КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива
«____»____________20__ г.
Протокол № _______

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

____________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)

на _____________________ годы

На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор подписали:

Работодатель Председатель профсоюзного комитета

(Ф.И.О.)

(Ф.И.О.)
«_____»________________20___ г «____»_______________20___ г.

При подписании коллективного договора присутствовали:

Представители работодателя

1.
2.
3. Представители работников

1.
2.
3.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее «Договор») является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ____________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)*

Сторонами настоящего Договора являются:
– работодатель, в лице _______________________________________________
_______________________________________________________________________
(указывается непосредственно работодатель или уполномоченный им представитель)

– работники, в лице _________________________________________________
(указывается профсоюзный комитет (профорганизатор)**
_______________________________________________________________________
1.2. Договор вступает в силу с _________________________ и действует до ____________________________. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.
1.3. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и всех работников Предприятия, работающих по трудовому договору, включая лиц, принятых на работу после вступления его в силу.
В случаях, предусмотренных настоящим Договором, отдельные его положения распространяются также:
• на членов семьи работника;
• на лиц, с которыми Работодатель прекратил трудовые отношения в связи с уходом на пенсию по возрасту;
• на штатных работников Профсоюзного комитета;
• на бывших работников, пострадавших в результате увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• на нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего работника, и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью в результате трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета).
1.4. В соответствии с «Положением о надомном труде» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006г.), нормативные положения настоящего Договора, касающиеся продолжительности рабочей недели (п.4.1); размеров повышенной оплаты за работу в ночное время и в вечернюю смену (подпункт 5.12.1), размеров повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (подпункт 5.12.2.) не распространяются на надомников.
1.5. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом для его заключения.
1.6. Во всех ссылках на законодательные и иные нормативные акты о труде имеется ввиду их редакция на момент заключения настоящего Договора.
1.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором, другими локальными актами, принятыми по согласованию с Профсоюзным комитетом, всех работников Предприятия, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственные издания и др.).
II. ПРОИЗВОДСТВЕННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
2.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей является основой благосостояния работников.
2.2. Стороны договорились осуществлять мероприятия, направленные на сокращение производственных затрат и снижение себестоимости продукции за счет:
сокращения потребления энергоресурсов и повышения энергоэффективности производства;
рационализации технологических процессов и норм расхода материально-сырьевых ресурсов, эксплуатационных и непроизводительных затрат путем внедрения информационно-коммуникационных технологий;
роста производительности труда, оптимизации численности управленческого и промышленно-производственного персонала и других факторов.
2.3. В этих целях Работодатель обязуется:
а) добиваться успешной деятельности Предприятия, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональное мастерство работников, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;
б) своевременно обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
в) создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;
г) систематически информировать трудовой коллектив о выполнении производственной программы, финансовом положении и использовании прибыли Предприятия;
д) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на Предприятии, а при необходимости – в образовательных учреждениях. (Условия, порядок организации, а также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются соответствующим Положением (Приложение №2);
е) создавать условия для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение инструментами, принадлежностями, материалами и полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры в соответствии с Приложением №3;
ж) предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными законами, учредительными документами Предприятия, коллективными соглашениями, настоящим коллективным договором;
з) сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать взаимные предложения и требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в различных формах, не противоречащих действующему законодательству;
к) содействовать включению представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления Предприятием;
л) соблюдать интересы работников при приватизации Предприятия, ведомственного жилья;
м) развивать рационализаторскую работу;
н) поощрять работников, способствующих повышению эффективности работы Предприятия, экономии сырья, материалов, энергетических и других ресурсов.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;
б) использовать возможность избрания представителей Профсоюзного комитета в состав коллегиальных органов управления Предприятия;
в) способствовать устойчивой деятельности Предприятия присущими профсоюзам методами, в том числе развитием трудового соревнования среди работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с Работодателем систем поощрения передовиков;
г) вносить предложения Работодателю по совершенствованию форм и систем оплаты труда, управлению Предприятием, ведению коллективных переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;
д) содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;
е) участвовать в мониторинге хода реализации приоритетных программ модернизации и обновления страны, построения демократического правового государства и гражданского общества;
ж) инициировать участие в отраслевых конкурсах.
2.5. Работники обязуются:
а) добросовестно и неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя;
б) способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции (работ, услуг), росту производительности труда, экономии ресурсов, использовать передовой опыт коллег по производству;
в) участвовать в целевых всенародных хашарах, проводимых в преддверии праздников «Навруз» и «Мустакиллик».

III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.
3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, в том числе Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным), территориальным (региональным) соглашениями и настоящим Договором. С лицами, принятыми на работу, проводится ознакомительная беседа в Профсоюзном комитете.
3.2. Прием на работу может также производиться:
а) на конкурсной основе (Положение о конкурсе утверждается по согласованию с Профсоюзным комитетом);
б) по договору на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя в соответствии с «Типовым трудовым договором на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006г.).
3.3. Обеспечивается полная занятость работников в соответствии со специальностью, квалификацией и трудовым договором.
3.4. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (кроме случаев предусмотренных в Трудовом кодексе Республики Узбекистан) производится только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.
При обсуждении в Профсоюзном комитете представления о даче согласия на прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно быть обеспечено личное участие самого работника (за исключением случаев отказа работника от участия в обсуждении либо его неявки без уважительных причин).
(Согласие Профсоюзного комитета не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией Предприятия;
с руководителем Предприятия по любому из оснований, предусмотренных в части второй статьи 100 Трудового кодекса;
в связи со сменой собственника с руководителем Предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на Предприятии должности главного бухгалтера – с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера).
3.5. Просьба работника о временном переводе на другую работу по уважительной причине подлежит удовлетворению, если такая работа имеется на Предприятии. Продолжительность временного перевода на другую работу по инициативе работника определяется по соглашению между работником и Работодателем. Оплата труда при таком переводе производится по фактически выполняемой работе.
Уважительными причинами для временного перевода на другую работу по инициативе работника считаются:
3.5.1. необходимость ухода за больным членом семьи,
3.5.2. совмещение работы с обучением,
3.5.3. финансовые затруднения;
3.5.4. возникновения по прежней работе обстоятельств, угрожающих жизни или здоровью работника;
3.5.5. ____________________________________________________;
3.5.6. ____________________________________________________.
3.6. Работник может быть временно переведен на другую работу без его согласия, по инициативе Работодателя в связи с производственной необходимостью и простоем.
Простоем считается временная приостановка работы по причинам производственного, организационно-технического характера либо иным объективным причинам.
Производственной необходимостью для временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя может являться необходимость выполнения срочных и неотложных работ, связанных:
3.6.1. с периодом временного отсутствия другого работника (уход на учебную сессию, трудовой отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность);
3.6.2. с необходимостью предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастного случая, стихийного бедствия, других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
3.6.3. __________________________________________________;
3.6.4. __________________________________________________.
Продолжительность временных переводов на другую работу определяется временем, необходимым для устранения обстоятельств вызвавших производственную необходимость, а в связи с простоем – на все время простоя. И в том и в другом случае суммарная продолжительность временного перевода по инициативе работодателя не может превышать шестидесяти дней в течение года.
Оплата труда при временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.
3.7. Работодатель обязуется представить соответствующему профсоюзному органу (или иному органу, представляющему интересы работников) не менее чем за _______________ месяцев информацию о возможном массовом высвобождении
(не менее двух)
работников и провести консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения. Работодатель, также не позднее, чем за два месяца, обязуется довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и заработной платы.
Массовым высвобождением работников считается одновременное высвобождение не менее __________ % списочной численности работников Предприятия.
3.8. Работодатель обязуется организовать переподготовку и переобучение работников, подпадающих под сокращение численности.
3.9. При сокращении численности будут предусмотрены следующие меры для смягчения последствий высвобождения работников:
а) учреждение субъектов малого бизнеса для обеспечения работой высвобождаемых работников;
б) ограничение количества совместителей, временных работников, запрещение совмещения профессий, передача коллективу работ, выполняемых по договорам гражданско-правового характера;
в) предоставление работнику краткосрочных отпусков по его желанию без сохранения заработной платы;
г) осуществление добровольного ухода работников (в период действия предупреждения) по соглашению сторон с выплатой соразмерной денежной компенсации, соответствующей сроку предупреждения;
д) заключение договора с Центром содействия занятости и социальной защиты населения на переобучение и переквалификацию высвобождаемых работников;
е) предоставление работнику, получившему уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением численности, права отлучаться с работы для поиска новой работы с оплатой этого времени, исходя из расчета _______________ дней в неделю в течение срока предупреждения, в любое удобное для него время.
3.10. При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется категориям работников, указанных в частях первой и второй 103 статьи Трудового кодекса Республики Узбекистан.
3.11. В случае, если работники в соответствии с частями первой и второй 103 статьи Трудового кодекса Республики Узбекистан не обладают преимущественным правом оставления на работе, то учитываются следующие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении их на работе:
а) наличие инвалидности;
б) предпенсионный возраст (женщины 53 года, мужчины 58 лет);
в) наличие у одинокой матери-работницы детей, не достигших 14 лет;
г) ___________________________________.;
д) ____________________________________.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. На Предприятии принимается следующая продолжительность рабочей недели:
а) для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда – не более 40 часов;
б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов;
в) для работников, являющихся инвалидами I и II-групп – 36 часов;
г) для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, аттестованными на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан – не более 36 часов (Приложение №27);
д)___________________________________________________;
е) ____________________________________________________.
4.2. Для работников, имеющих особый характер работы и работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда рабочее время устанавливается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров № 133 от 11.03.1997 г.
4.3. Просьба работника об установлении неполного рабочего времени подлежит удовлетворению в случаях, предусмотренных ст. 229 Трудового кодекса, а также при наличии одного из следующих оснований:
а) болезнь одного из членов семьи;
б) совмещение работы с обучением;
в) профилактическое лечение;
г) взамен сокращения численности в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ;
д) ________________________;
е) ________________________ .
4.4. Продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени определяется по соглашению между работником и Работодателем. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или проценту выполнения нормы выработки.
4.5. Дополнительно к случаям, предусмотренным законодательством, Работодатель по просьбе работника устанавливает сокращенный рабочий день или рабочую неделю с сохранением при этом заработной платы в полном размере работникам, предупрежденным о предстоящем прекращении трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения договора за виновные действия работника.
4.6. В ______________________________________________________________
(наименования подразделений)
продолжительность рабочего времени (смены) устанавливается 12 часов в сутки с применением суммированного учета рабочего времени. При этом соблюдается __________________________________баланс рабочего времени.
(месячный, квартальный, полугодовой или годовой)
Суммированный учет рабочего времени устанавливается с соблюдением ограничений, установленных для привлечения отдельных категорий работников к сверхурочной работе (часть пятая статьи 220 и статьи 228, 245 Трудового кодекса Республики Узбекистан).
Перечень работ, профессий и должностей, при работе на которых применяется суммированный учет рабочего времени, приводится в Приложении № 4.
4.7. При повременной оплате труда работникам, занятым по режиму с суммированным учетом рабочего времени, гарантируется выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой ежемесячно с последующей корректировкой по итогам учетного периода. При этом переработка сверх нормального числа рабочих часов в течение учетного периода по желанию работника оплачивается по расценкам сверхурочной работы или компенсируется отгулом.
4.8. Работодатель предоставляет работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, возможность использования специальных перерывов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Для этого оборудуется специальное отапливаемое помещение в местах производства работ. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Перечень профессий, должностей и работ, при производстве которых предоставляются специальные перерывы, приводится в Приложении № 5.
4.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться только с согласия работника.
4.10. Работодатель обязуется обеспечивать доставку на работу и с работы работников при условии позднего окончания работы (после 22 часов) дежурным транспортом.
4.11. Привлечение работников к работам в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни может осуществляться в исключительных случаях, с учетом ограничений установленных законодательством, по письменному распоряжению, принятому Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается при наличии следующих оснований:
а) необходимость предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастного случая, стихийного бедствия, других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) для участия в общенародных благотворительных хашарах;
в) ___________________________________________________
4.12. Ежегодный основной отпуск (кроме лиц, для которых законодательством установлены основные удлинённые отпуска) для всех работников устанавливается продолжительностью _________ рабочих дней.
не менее 15
4.13. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:
а) за работу в неблагоприятных условиях труда на основе методики оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан от _____ до ________ дней (Приложение № 6);
б) за работу в особых условиях труда, а также в особо вредных и особо тяжелых условиях труда в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 133 от 11.03.1997г. от 12 до _______ дней (Приложение №7);
в) за стаж работы на Предприятии (в отрасли) от _______ до _______ дней в соответствии с Приложением №8;
г) руководителям и специалистам в соответствии с перечнем должностей, приведенным в Приложении № 9;
д) за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях от _____ до ________ дней (Приложение № 10);
е) __________________________________________
ж) _________________________________________
4.14. Работодатель обязуется удовлетворить просьбу работника о предоставлении ему отпуска с сохранением заработной платы в случаях:
а) смерти близких родственников – 3 дня;
б) проведения свадебных торжеств самого работника или его детей – 3 дня;
в)_____________________________________
г)______________________________________
К близким родственникам относятся: родители, братья, сёстры, дети, супруги, а также родители, братья, сёстры и дети супругов.
4.15. В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью от двух до ____________ недель.
4.16. Помимо категорий работников, поименованных в ст.144 Трудового кодекса Республики Узбекистан, отпуск по желанию работника должен предоставляться в летнее или другое удобное для него время:
а) работникам, состоящим на учете по социально значимым заболеваниям в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РУ № 153 от 20 марта 1997 года;
б) лицам, ухаживающим за больным членом семьи;
в) членам молодых семей, получивших ипотечные кредиты в коммерческих банках в соответствии с Указом Президента РУ № УП-3878 от 18.05.2007г.;
г) работающим пенсионерам;
д) _________________________________________
е) _________________________________________
ж) _________________________________________
4.17. Оплата отпусков производится не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
4.18. По заявлению работника ему может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и Работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
4.19. Помимо категорий работников, поименованных в 150 ст. Трудового кодекса (участники войны 1941-1945 годов и приравненные к ним по льготам лица, работающие инвалиды I и II группы, женщины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет) отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке до 14 календарных дней ежегодно:
а) лицам, ухаживающим за больным членом семьи;
б) членам молодых семей в возрасте до тридцати лет;
в) работающим пенсионерам;
г) ___________________________________________
д)___________________________________________
е)____________________________________________
ж) ____________________________________________
4.20. По желанию работника при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), ему может быть предоставлены ежегодные основной и дополнительный отпуска с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.
V. ОПЛАТА ТРУДА.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. На Предприятии применяются повременная и сдельная формы оплаты труда с использованием повременно-премиальной (или простой повременной) и прямой сдельной (или сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной) систем оплаты труда.
5.2. Оплата труда производится по Единой тарифной сетке по оплате труда (или по _____-х разрядной тарифной сетке, утверждаемой работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом). (Приложение №11).
5.3. Тарифная сетка подлежит пересмотру, если Правительством Республики Узбекистан будет принято Постановление о дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда.
5.4. На Предприятии обеспечивается тарификация работников не ниже, чем по
1-разряду тарифной сетки (с тарифным коэффициентом не менее 2,476).
5.5. Средняя заработная плата по Предприятию будет доведена до уровня не ниже _________ кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан. При этом тарифная часть фонда оплаты труда составит не менее 50%.
5.6. Сроки выдачи заработной платы:
• за первую половину месяца ______ числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца – ______ числа следующего месяца.
При совпадении дня оплаты труда с выходным или праздничным днём оплата производится накануне этого дня.
Работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. С согласия работника допускается выплата части причитающейся ему заработной платы, не превышающей _______ % выплачиваемой суммы, путем зачисления на его пластиковую карточку.
5.8. При задержке оплаты труда работникам по сравнению со сроками, установленными в п. 5.6 настоящего Договора:
5.8.1. по вине обслуживающего банка – Работодатель обязуется выставить требования к банку об уплате штрафа (по договору на обслуживание, заключенному в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 264 от 22.06.2001г.) и направить взысканные средства на регулирование оплаты труда;
5.8.2. из-за просроченной дебиторской задолженности – Работодатель обязуется взыскать дебиторскую задолженность вместе со штрафами и пеней и направить взысканные средства на регулирование оплаты труда;
5.8.3. из-за отсутствия средств на депозитных счетах – Работодатель обязуется получить кредит в коммерческом банке для выплаты заработной платы (в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 88 от 19.03.2002г.);
5.9. При задержке по вине Работодателя (в том числе из-за несоблюдения п.5.8.1, 5.8.2, 5.8.3.) оплаты труда, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по сравнению с установленными сроками, Работодатель выплачивает денежную компенсацию работнику в размере ___%, но не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день просрочки.
5.10. Работодатель проводит согласование с Профсоюзным комитетом локальных актов по оплате и нормированию труда, а также порядка их введения.
5.11. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников Предприятия. (Приложение № 12).
5.12. На Предприятии устанавливаются следующие виды и размеры повышенной оплаты, надбавок, доплат и компенсаций:
5.12.1. оплата за работу в ночное время – в ___________________ размере,
(не менее, чем полуторном)
в вечернюю смену – __________________ размере;
5.12.2. оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни – в ____________________ размере;
(не менее, чем в двойном)
5.12.3. надбавки за работу в многосменном режиме ______________ %;
5.12.4. оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, выполнение вместе со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также при совместительстве определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу. (При этом выполняются требования «Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 297 от 18.10.2012 г.);
5.12.5. компенсационные выплаты при командировках в пределах Республики Узбекистан, предусмотренные «Инструкцией о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан» (утв. Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения 24.07.2003г. №83 и №7/12, зарегистрирована Министерством юстиции РУ №1268 от 29.08.2003г.) и согласно статье 171 Трудового кодекса Республики Узбекистан включающие в себя:
а) расходы на проезд в соответствии с нормативами;
б) расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (в том числе по найму жилого помещения);
в) суточные расходы в размере _____ процентов от минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;
г) иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя;
5.12.6. компенсационные выплаты при командировках за пределы Республики Узбекистан, в соответствии с «Положением о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (утвержденным Приказом министра финансов от 19.10.2015 г. №92, зарегистрированным Министерством юстиции 19.11.2015 г. №2730);
5.12.7. компенсация расходов за использование с согласия работодателя транспортного средства, принадлежащего работнику – в соответствии с нормами, приведенными в «Порядке выплаты компенсации за использование личных автомобилей работников для служебных поездок (кроме командировок)», утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №154 от 02.04.1999г.;
5.12.8. возмещение расходов за использование с согласия работодателя, другого имущества (кроме автотранспортного средства), принадлежащего работнику (инструменты, материалы и т.д.) – в пределах амортизации соответствующего вида имущества, рассчитанной по нормам, приведенным в ст.144 Налогового кодекса РУ (Приложение № 13);
5.12.9. возмещение следующих дополнительных расходов работника при переезде на работу в другую местность по приглашению Работодателя:
а) расходы по переезду и провозу имущества;
б) расходы по устройству на новом месте;
в) иные расходы, понесенные работником, по соглашению с работодателем;
5.12.10. надбавки за подвижной характер работы, т.е. работы которые протекают в пути, работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства в связи с производственной необходимостью (когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства) в соответствии с «Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности», утвержденным пост. Министерства труда 17 ноября 1992 г. N 11/30;
5.12.11. надбавки для возмещения расходов работников, работа которых имеет разъездной характер, т.е. работы выполняемые на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения Предприятия и связаны с поездками в нерабочее время от места нахождения Предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, в соответствии с «Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности», утвержденным пост. Министерства труда 17 ноября 1992 г. N 11/30;
5.12.12. надбавки за долголетний стаж работы на данном Предприятии (в отрасли), в зависимости от стажа конкретной работы к месячной тарифной ставке (должностному окладу);
5.12.13. надбавки за вахтовый метод работы (в соответствии с «Положением о Вахтовом методе производства строительно-монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах», зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан 28 ноября 1998 г. за № 551);
5.12.14. доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);
5.12.15. отраслевые повышающие коэффициенты тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производств и отраслей (в размерах не ниже, чем утвержденные Постановлением Минтруда Республики Узбекистан № 1 от 08.01.1993г.);
5.12.16. доплаты за климатические условия в летний (июнь, июль, август) и зимний (декабрь, январь, февраль) периоды;
5.12.17. компенсация в размере 10% к должностным окладам уборщиков туалетов за использование в процессе работы дезинфицирующих средств.
(Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты, предусмотренные п.п. 5.12.10, 5.12.11, 5.12.12, 5.12.13, 5.12.14, 5.12.15, 5.12.16, а также их размеры приводятся в Приложениях №№ 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 к настоящему Договору).
5.13. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в соответствии с Приложением № 21.
5.14. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов производится в соответствии с Приложением № 22.
5.15. Оплата труда студентов высших и учащихся средних специальных профессиональных учебных заведений, проходящих производственную практику на Предприятии, производится в соответствии с «Положением о порядке прохождения производственной практике учащихся профессиональных колледжей на предприятиях, в организациях, учреждениях», утвержденным Постановлением Кабинета Министров РУз №40 от 11 февраля 2009 г., и Приложением №23.
5.16. По распоряжению Работодателя работник освобождается от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышение квалификации, пребывание в командировках, диспансеризация, дежурства, проведение занятий, участие в различных мероприятиях и др.).
Если вышеуказанные обязанности выполняются в рабочее время, то за работником сохраняется средний заработок. При выполнении этих обязанностей в нерабочее время – работнику предоставляется отгул соразмерно затраченному времени.
В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период выполнения работником вышеперечисленных обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы Предприятия в новых условиях оплаты труда.
5.17. В целях усиления материальной заинтересованности коллектива и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, росте профессионального мастерства, Работодатель может по согласованию с Профсоюзным комитетом устанавливать и другие надбавки работникам (например за высокое профессиональное мастерство, наставничество, за выслугу лет, за высокие достижения в труде, за сложность выполняемой работы, или за выполнение особо важных работ на срок их проведения). Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышении качества выполняемых работ. Информация по данным работникам доступна для всех. Указанные надбавки либо отменяются полностью, либо уменьшаются при ухудшении качества работы.
5.18. Работодатель по согласованию с Профсоюзным комитетом выплачивает вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением. (Приложение № 24).
5.19. Работникам, имеющим научные степени и научные звания, выплачивается ежемесячно надбавка в размере _____% от должностного оклада.
VI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
6.1. Стороны обязуются обеспечивать и осуществлять контроль за выполнением трудовых обязанностей работниками согласно трудовых договоров, положений о подразделениях, должностных инструкций, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка.
Ознакомление работников с актами о внутренней дисциплине является обязанностью Работодателя. Не допускается применение дисциплинарного взыскания к работнику, не ознакомленному с правилами дисциплины, вследствие нарушения данных правил.
6.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
6.2.1. представлять к поощрению работников за успехи в работе к отраслевым и государственным наградам;
6.2.2. поощрять работников за достижения в труде и при достижении юбилейных дат (50, 55, 60 лет):
денежными вознаграждениями;
объявлением благодарности;
ценными подарками;
предоставлением путёвок в санаторий-профилакторий Предприятия, санатории и дома отдыха Республики Узбекистан.
6.3. Профсоюзный комитет будет способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
6.4. Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину и дресс-код.
VII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Возмещение вреда в этом случае осуществляется за счет прибыли Предприятия.
7.2. Работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, несут полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему ценностей на основании специального письменного договора. Перечень категорий работников, с которыми необходимо заключить договоры о полной материальной ответственности, приведен в Приложении № 25.
(В соответствии с «Правилами ведения систематизированного учета законодательства в органах государственного управления и органах государственной власти на местах» (утвержденными Приказом министра юстиции от 14.02.2012 г. №39-мх, зарегистрированными Министерством юстиции 14.02.2012 г. №2326) с работником юридической службы (юрисконсультом) такого органа, а в соответствии с «Правилами ведения кассовых операций юридическими лицами» (утвержденными Постановлением правления Центрального банка от 16.05.2015 г. №12/17, зарегистрированным Министерством юстиции 22.06.2015 г. №2687) – с кассиром в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности).
7.3. Перечень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, приведен в Приложении № 26.
VIII. ОХРАНА ТРУДА
Обязательства Работодателя

8.1. Работодатель берет на себя обязательства выделять средства на охрану труда (ежегодно в период действия договора) на 20 _____ год _______________ тысяч (млн.) сумов, распределяя по цехам (отделам), участкам и производствам:
на соглашение по охране труда (план мероприятий и смета расходов на улучшение условий труда, охраны труда, санитарно-оздоровительные работы) ________________ тысяч (млн.) сумов;
на специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты ________________ тысяч (млн.) сумов;
на молоко или другие равноценные продукты питания ________________ тысяч (млн.) сумов;
на средства гигиены (моющие средства или мыло) ___________ тысяч (млн.) сумов.
Размер всех запланированных и согласованных к выделению средств постоянно увеличивается пропорционально повышению минимального размера заработной платы в течение срока действия коллективного договора.
8.2. Соглашение по охране труда составляется на календарный год на основе «Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда» (утвержденных постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Узбекистана № 56-66/8-25“о”/01р от 03.09.2012г.) и прилагается к настоящему договору (Приложение №1).
8.3. На основании «Положения о порядке образования на предприятиях, в организациях и учреждениях фонда по охране труда и использования его средств», утвержденного Постановлением КМ РУз. 12.11.2008г. №245 Работодатель создает Фонд охраны труда и расходует его на финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников и охрану труда.
8.4. Работодатель берет на себя обязательство разработать нормативные требования по условиям работы, соответствующим каждому рабочему месту. В эти нормативные требования должны быть включены, в первую очередь, нормативные требования по производственной среде, организации труда и его безопасности, а также порядок труда и отдыха, оказание работникам социально-бытовых услуг.
В связи с повышением (изменением) требований к изменившимся условиям труда работников, а также трудовым процессам в целях охраны здоровья работников и сохранения их постоянной работоспособности в определенные требования к условиям труда постоянно вносятся необходимые изменения.
8.5. Каждый работник регулярно информируется о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте, а также о действительном положении дел по производственной среде, порядке труда и отдыха, льготах и компенсационных выплатах, выполнении требований по средствам индивидуальной и коллективной защиты.
8.6. Осуществление контроля над обязательным и конкретным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу охраны труда Предприятия.
8.6.1. Обеспечивает на основании требований статьи 14 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда», создание службы по охране труда из числа лиц, имеющих специальную подготовку на предприятиях с численностью работающих 50 и более человек, кроме того, создание службы по безопасности дорожного движения, насчитывающих 50 и более транспортных средств, возложение выполнение функций службы охраны труда на одного из руководителей, на предприятиях с меньшей численностью работающих и количеством транспортных средств.
8.7. Положение дел с производственными травмами и профессиональными заболеваниями за прошлый год анализируется до первого февраля следующего года, подводятся итоги выполнения комплексного плана по улучшению охраны и условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
8.8. В процессе подготовки раздела об охране труда коллективного договора на будущий год проводится экспертиза по условиям труда на всех рабочих местах и разрабатываются мероприятия по их улучшению.
Составляется спецификация оборудования и материалов, необходимых для выполнения намеченных мероприятий и доводится до соответствующего подразделения. Обеспечение мероприятий средствами поручается финансовому отделу.
8.9. Работодатель приобретает для комнат техники безопасности оргтехнику, уголки охраны труда, необходимые технические средства, учебные и наглядные принадлежности, агитационно-пропагандистские средства, плакаты и другие принадлежности для обучения по охране труда.
8.10. Все мероприятия, связанные с подготовкой Предприятия к работе в осенний (зимний) сезон исполняются до 25 августа (1 октября).
8.11. Обеспечивается бесперебойная работа санитарно-бытовых помещений и сохранность их в соответствующем состоянии (по отделениям конкретно указываются здания или комнаты, в которых требуется ремонт, реконструкция или новое строительство).
8.12. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве проводится в соответствии с требованиями «Правил обязательного страхования гражданской ответственности работодателя», утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №177 от 24 июня 2009 года.
8.13. Не реже 1 раза в 5 лет Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда на основании методики оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
.8.14. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса, в назначенные сроки, согласно списку, определенному в приложениях №28 и №30 коллективного договора, Работодатель обеспечивает специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах, дающих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием.
8.14.1. Каждая партия доставленных на склад специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты принимается с участием комиссии, созданной из представителей работодателя и Профсоюзного комитета и только при наличии сертификата качества, соответствующего видам работ и профессиям.
8.14.2. Специальную одежду и специальную обувь, пришедшую в негодность не по вине работника, заменяют новыми или отремонтированными.
8.14.3. Работодатель обеспечивает недопущение к работе работников без определенных средств защиты, хранение и своевременный ремонт средств защиты.
8.15. Установление сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда согласно статье 117 ТК, а также предоставление дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях согласно статьям 137, 138 ТК, осуществляется, в соответствии с приложениями №27 и №10.
8.16. Согласно статьи 217 ТК, в соответствии с приложением №28 осуществляется бесплатная выдача молока (или других равноценных пищевых продуктов) работникам по перечню профессий и должностей, составленному на основании «Медицинских показаний для бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда» (СанПиН РУз №0184-05), утвержденных главным Государственном санитарным врачом Республики Узбекистан 18.02.2005 г.
8.16.1. Принимаются эффективные меры по очищению воздуха, среды от загрязненности на рабочих местах, дающих право на получение молока, по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических правил и норм.
8.17. Согласно 217 статье Трудового кодекса работники, занятые на работах с неблагоприятными, вредными, и связанными с загрязнениями условиями труда ежемесячно бесплатно обеспечиваются гигиеническими средствами (моющие средства или мыло) в количестве 400 грамм, в соответствии с списком профессий и должностей, дающих право для бесплатного их получения, приведенным в приложением №29.
8.17.1. Работники, работающие в неблагоприятных условиях труда, по установленной норме бесплатно обеспечиваются газированной соленой водой (работающие в горячих цехах) и газированной водой (при наличии достаточных средств может быть предусмотрено обеспечение другими оздоровительными напитками – чаем, соком и т.п).
8.18. Согласно статье 214 Трудового кодекса, обеспечивает проведение бесплатных предварительного и последующих периодических медицинских осмотров работников в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения №200 от 10 июля 2012 года в соответствии с приложением №31.
8.19. Работодатель обеспечивает постоянно содержание в порядке территории Предприятия, точное обозначение требуемых размеров промежутков мест проходов и переходов, безопасность использования внутреннего транспорта Предприятия.
8.20. Работодатель обеспечивает неукоснительное следование должностных лиц и инженерно-технических работников требованиям охраны труда, правил технологической дисциплины, графикам планово-предупредительных ремонтных работ, бесперебойной работы вентиляции и аспирационного оборудования. Не допускает работы неисправного оборудования. В целях обеспечения безопасности труда обеспечивает своевременную покраску соответствующих мест оборудования, а также труб с горячей или холодной водой, паровых и газовых труб в цвета, указанные в требованиях нормативных документов.
8.21. На основании требований типового Положения об организации обучения и проверке знаний по охране труда (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 14 августа 1996 года за № 272) организует работу по обучению работников охране труда, а также проверке их знаний.
8.22. После избрания уполномоченных по охране труда, согласно Положению «Об уполномоченном по охране труда», зарегистрированному в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 18 декабря 1995 года за №196, организовывает в течение одного месяца после избрания их учебу с участием профкома.
8.23. Для выполнения уполномоченным своих задач по охране труда в рабочее время выделяет время не меньше четырех часов в неделю с сохранением средней заработной платы.
8.24. Берет на себя обязательство морально и материально стимулировать, премировать по итогам года уполномоченных по охране труда за добросовестную работу по улучшению условий труда работников.

Обязательства Профсоюзного комитета

8.25. Утверждает состав комиссии по охране труда Профсоюзного комитета, проводит учебу профсоюзных активистов (с указанием срока и программы обучения).
8.26. С помощью уполномоченных по охране труда и членов комиссии по охране труда устанавливает постоянный контроль над выполнением работниками требований правил и норм охраны труда.
8.27. Требования к специальной одежде, специальной обуви и другим средствам индивидуальной защиты, до перевода в службы (отделы) материально-технического снабжения Предприятия, предварительно рассматривает на заседаниях Профсоюзного комитета.
8.28. Ведет контроль над целостностью, пригодностью к работе, обязательностью использования выдаваемых работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
8.29. Постоянно проверяет, как выполняются должностными и (или) ответственными лицами предложения уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда в отделах, на участках и в других подразделениях, добивается их выполнения, вносит предложения работодателю и (или) полномочным контролирующим ведомствам по вопросу о привлечении к ответственности должностных и (или) ответственных лиц, не реагирующих на предложения активистов.
8.29.1. На основании требований статьи 14 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда», осуществляет контроль над организацией работ по охране труда.
8.30. Собирает предложения в проекты разделов коллективного договора и соглашения по охране труда и организует их обсуждение на собраниях трудового коллектива, в цехах, отделах, на участках и в других подразделениях.
8.31. Во время проведения на Предприятии комиссией по охране труда дней охраны труда, дней производственной культуры и других мероприятий, в ходе изучения состояния охраны труда и условий труда в цехе (отделе), проверяет выполнение коллективного договора и его соглашения по охране труда.
8.32. Осуществляет контроль над организацией проведения бесплатных предварительного и периодических медицинских осмотров работников, согласно статье 214 Трудового кодекса, в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения РУз №200 от 10 июля 2012 года.
8.33. Принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, в заседаниях врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или может пригласить для этого ответственных работников вышестоящих профсоюзных организаций.

Взаимные обязательства Работодателя и Профсоюзного комитета

8.34. Работодатель признает право Профсоюзного комитета (организации) принимать участие в различных государственных экспертизах, по новой технологии и оборудованию, проводимых на соответствие их требованиям охраны труда, проводить собственную независимую экспертизу в целях выяснения влияния условия труда на здоровье работника и привлекать к этой работе другие специализированные организации или соответствующих специалистов.
8.35. Стороны пришли к соглашению, что если Работодатель грубым образом нарушит нормативные требования к условиям труда, установленный на Предприятии режим труда и отдыха, предусмотренный санитарно-бытовыми нормами, не обеспечит работника средствами индивидуальной защиты, в результате чего возникнет непосредственная угроза для жизни и здоровья работника, то до принятия соответствующих мер по устранению обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от выполнения соответствующей работы.
В период прекращения работы по вышеуказанным причинам за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом:

8.36. Определяет количественный состав комиссий по охране труда в разрезе организационных структур Предприятия, своевременно проводит их выборы, обучение (указываются сроки и программы учебы) и выдает соответствующие удостоверения.
8.37. Поощряет лучших уполномоченных по охране труда и лучших членов комиссии по охране труда (Подводит итоги их работы, указывая конкретно виды морального и материального стимулирования). Может рекомендовать победителей вышестоящим профсоюзным организациям в порядке, установленном в Положении «О республиканском смотре-конкурсе по организации лучшего общественного контроля по охране труда», утвержденном Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Узбекистана.
8.38. Согласно Положению, утвержденному на основании требований Типового положения «Об организации работ по охране труда» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 14 августа 1996 года за № 273) внедряет метод трехступенчатого административно-общественного контроля над состоянием охраны труда на Предприятии и в его организационных структурах и обеспечивает его проведение.
8.39. Обеспечивает избрание уполномоченных по охране труда на срок действия настоящего договора, на каждые ____ работников (с учетом производственных условий, потребности проведения общественного контроля в отделениях и на участках)
8.40. Устанавливает порядок материального стимулирования работников, не допустивших нарушений правил и норм охраны труда в течение года, денежной премией в размере ____- кратной установленной минимальной заработной платы.
Кандидатуры работников, согласованные руководителями цехов, отделов, участков, бригад с соответствующей профсоюзной организацией, рекомендуются к поощрению после обсуждения на собрании трудового коллектива.
8.41. Стороны признают, что Предприятие несет материальную ответственность перед работниками в случае причинения им увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей.
Стороны пришли к соглашению, что Предприятие, кроме выплаты возмещения за вред, нанесенный пострадавшему, в соответствии с действующими законами, Работодатель пострадавшему или лицам, имеющим право получить выплаты за ущерб, берет на себя следующие обязательства:
выплачивает единовременное пособие на ____ % больше по сравнению с размером пособия, предусмотренным в «Правилах возмещения вреда, причинного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №60 от 11.02.2005 г..
пострадавшему или лицу, имеющему право на выплату возмещения вреда, к сумме ежемесячной выплаты дополнительно выплачивается от _____% до ______%. Размер возмещения вреда устанавливается с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемости пострадавшего в дополнительных видах помощи (исходя из финансовых возможностей Предприятия);
в случае смерти работника при исполнении им трудовых обязанностей или при выполнении какой-либо работы в интересах Предприятия, гражданам, потерявшим кормильца, и имеющим право получить возмещение, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере 6 (7, 8, …)-годового дохода погибшего (но оно не должно быть меньше шести среднегодовых заработков), он также берет на себя обязательства возместить расходы на погребение;
в случае временной потери работником работоспособности в результате производственной травмы или профессионального заболевания (в соответствии постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 71 от 28 февраля 2002 года «О совершенствовании предела выплаты пособий по временной нетрудоспособности», с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 188 от 31 мая 2002 года) выплачивает пособие в размере 100 % от средней месячной заработной платы;
в случае, если в соответствии с заключением врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебной консультативной комиссии (ВКК), пострадавший не способен выполнять прежнюю работу, то Работодатель берет на себя обязательство, с согласия пострадавшего обучить его другой новой профессии;
в течение учебы пострадавшему выплачивается средняя месячная заработная плата, которую он получал на прежнем месте работы и все расходы, связанные с учебой, Работодатель возлагает на себя.
8.42. Согласно статьям 9 и 223 Трудового кодекса общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют профсоюзы и специалисты (служба) охраны труда в их составе.

IX. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
9.1. Стороны обязуются осуществлять разработку и неукоснительную реализацию мероприятий в рамках выполнения Государственных программ социальной направленности, ежегодно принимаемых по инициативе Президента Республики Узбекистан.
9.2. Стороны обязуются соблюдать гарантии и предоставлять льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Узбекистан:
а) для участников войны 1941-1945 годов и приравненных к ним по льготам лиц (статьи 103, 144, 150);
б) для участников ликвидации последствий аварий на атомных объектах и приравненных к ним лиц (cтатья 103);
в) для инвалидов I и II групп (статьи 68, 135, 143, 144, 150, 214, 220).
9.3. Работодатель обязуется выплачивать пособия по временной нетрудоспособности:
9.3.1. работникам из числа участников Второй мировой войны, воинам-интернационалистам и приравненным к ним лицам, работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся-18) лет, работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, работникам, эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак) и злокачественными опухолями, работникам-инвалидам из числа лиц пенсионного возраста, проходивших военную службу на ядерных полигонах и других радиационно-ядерных объектах, а также при временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья и профессионального заболевания – в размере полного заработка;
9.3.2. работникам, стоящим на учете по социально значимым заболеваниям в зависимости от продолжительности уплаты ими взносов на государственное социальное страхование (общего стажа работы) – в размере от 60 до 100 процентов заработка;
9.3.3. в остальных случаях, в зависимости от общего стажа работы – в размере от 60 до 80 процентов заработка.
9.4. Работникам, проработавшим на Предприятии не менее _____________ лет, производится доплата в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.
9.5. В соответствии со ст. 10 Закона Республики Узбекистан «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» Работодатель обязуется ежемесячно вносить дополнительные взносы в размере ______% заработной платы на индивидуальные накопительные пенсионные счета работников.
9.6. Работодатель обязуется не реже одного раза в год проводить за счет средств Предприятия вакцинацию работников от болезней, представляющих эпидемиологическую угрозу.
9.7. Работодатель обязуется выплачивать пенсии работающим пенсионерам за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. (В соответствии с «Положением о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам», зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 30 апреля 2011 г. за №2222).
9.8. Работодатель, при наличии собственных средств (кроме бюджетных организаций), обязуется производить выплату пенсий, компенсаций и пособий в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца за счет собственных средств, с дальнейшим покрытием выплаченных сумм за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда. (В соответствии с п.23 «Положения о порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления выплат юридическими лицами расходов на государственное социальное страхование», зарегистрированного в Министерстве юстиции РУз 9 сентября 2011 года за №2262).
9.9. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь работнику в случае его продолжительной болезни свыше месяца в размере не менее __________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
9.10. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случае смерти родителей и близких родственников в _______________ кратном размере минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан, или оплачивает в пределах этой суммы по перечислению договор с фирмой, оказывающей ритуальные услуги.
9.11. В случае смерти работника по причине, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, его семье выплачивается материальная помощь из средств Предприятия в размере не менее _____________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
9.12. Работодатель берёт на себя обязательство частично компенсировать расходы на удорожание питания в рабочее время из расчёта ___________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан, за каждый полный проработанный месяц.
9.13. Работодатель ежемесячно компенсирует расходы за проезд в размере стоимости месячного проездного билета (или из расчета 100 поездок) в городском пассажирском транспорте (кроме такси).
9.14. Ежегодно в осенний период Работодатель обеспечивает выплату денежной компенсации штатным работникам на приобретение сельхозпродуктов в размере ________________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан (после вычета налога на доходы физических лиц).
9.15. При уходе работника в очередной трудов

Меҳнат жамоасининг умумий йиғилиши (конференцияси)да маъқулланган
20__ йил «____»_________
Баён № _______

_____________________________________________________________
(корхона, ташкилот, муассаса номланиши)

_____________ йил(лар) учун

ЖАМОА ШАРТНОМАСИ

Меҳнат жамоасининг умумий йиғилиши (конференцияси) қарорига биноан жамоа шартномасига имзо чекдилар:

Иш берувчи Касаба уюшмаси қўмитаси раиси

(Ф.И.О.)

(Ф.И.О.)
20___ йил «_____»________________ 20___ йил «____»_______________

Жамоа шартномаси қуйидагилар иштирокида имзоланди

Иш берувчи вакиллари

1.
2.
3. Ходимлар вакиллари

1.
2.
3.
I. УМУМИЙ ҚОИДАЛАР
1.1. Мазкур жамоа шартномаси (кейинги ўринларда «Шартнома») ________________________________________________________________________да
(корхона, ташкилот, муассаса номланиши)*
иш берувчи билан ходимлар ўртасидаги меҳнатга оид, ижтимоий-иқтисодий ва касбга оид муносабатларни тартибга солувчи маҳаллий норматив ҳужжат ҳисобланади.
Қуйидагилар мазкур Шартноманинг тарафлари деб ҳисобланади:
иш берувчи ________________________________________________________
_________________________________________________________ тимсолида
(бевосита иш берувчи ёки у ваколат берган вакил кўрсатилади)
ходимлар __________________________________________________________
(касаба уюшмаси қўмитаси (касаба уюшмаси ташкилотчиси)
_________________________________________________________ тимсолида
кўрсатилади)**
1.2. Шартнома ________________дан кучга киради ва _______________гача амал қилади. Белгиланган муддат тугагач, жамоа шартномаси тарафлар янги шартнома тузгунча ёки амалдаги шартномани ўзгартиргунча, тўлдиргунча амалда бўлади.
1.3. Мазкур Шартнома Иш берувчига ва Корхонанинг барча ходимларига, шу жумладан, жамоа шартномаси кучга кирганидан кейин ишга қабул қилинган шахсларга ҳам татбиқ этилади.
Мазкур Шартномада назарда тутилган ҳолларда унинг айрим қоидалари қуйидагиларга нисбатан ҳам татбиқ этилади:
• ходимнинг оила аъзоларига;
• ёшга доир пенсияга кетиши муносабати билан меҳнат муносабатлари Иш берувчи томонидан бекор қилинган шахсларга;
• касаба уюшмаси қўмитасининг штатдаги ходимларига;
• меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ ҳолда жароҳатланиши, касб касалликларига чалиниши ёки саломатлигининг бошқа хил шикастланиши туфайли зарар етган собиқ ходимларга;
• меҳнатда майиб бўлиш, касб касаллиги ёки меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ ҳолда соғлиғига шикаст етиши сабабли вафот этган ходим қарамоғида бўлган ва зарар тўловини олиш ҳуқуқига эга бўлган меҳнатга қобилиятсиз шахсларга;
• касаба уюшмаси аъзоларига (касаба уюшмаси бюджети ҳисобидан бериладиган қўшимча имтиёзлар қисмида).
1.4. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 11 январдаги 4-сонли қарори билан тасдиқланган «Касаначилик тўғрисида Низом»га биноан мазкур Шартноманинг иш ҳафтаси муддатига (4.1-банди), тунги вақтдаги ва кечки сменадаги иш учун оширилган миқдорда тўланадиган ҳақга (5.12.1-кичик банди), иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун оширилган миқдорда тўланадиган ҳақга (5.12.2-кичик банди) оид меъёрий қоидалари касаначиларга нисбатан татбиқ этилмайди.
1.5. Шартномага ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш тарафларнинг ўзаро розилиги билан Меҳнат кодексида уни тузиш учун белгиланган тартибда амалга оширилади.
1.6. Меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар мазмунига қилинган ишораларнинг барчасида уларнинг мазкур Шартномани тузиш чоғидаги таҳрири назарда тутилган.
1.7. Иш берувчи барча ходимларни, шу жумладан, ишга янги қабул қилинган ходимларни жамоа шартномаси, шунингдек Корхонанинг Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб қабул қилинган бошқа локал ҳужжатлари билан таништириш, жамоа шартномаси мазмунига ва бажарилиши шартларига оид маълумотлар ошкоралигини (мажлислар, конференциялар, масъул ходимлар ҳисоботлари, ахборот стендлари, тармоқ нашрлари ва ҳоказолар орқали) таъминлаш мажбуриятини ўз зиммасига олади.

II. ИШЛАБ ЧИҚАРИШ ВА ИҚТИСОДИЙ ФАОЛИЯТ
2.1. Тарафлар меҳнат вазифаларининг ҳалол ва сифатли бажарилиши ходимлар фаровонлигининг негизи эканлигини эътироф этадилар.
2.2. Ишлаб чиқариш харажатларини қисқартириш ва маҳсулот таннархини пасайтириш буйича чора-тадбирлар амалга оширилишига ҳар томонлама кўмаклашиш мажбуриятини олган ҳолда тарафлар:
энергия ресурслари истеъмолини қисқартириш ва ишлаб чиқаришда энергия самарадорлигини ошириш;
технологик жараёнларни ҳамда материал-хом ашё ресурсларини сарфлаш нормаларини, фойдаланиш ва ноишлаб чиқариш харажатларини ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш йўли билан рационализация қилиш;
меҳнат унумдорлигини ошириш, бошқарув ҳамда саноат-ишлаб чиқариш ходимлари сонини мақбуллаштириш ва бошқа омиллар ҳисобига ишлаб чиқариш харажатларини қисқартириш ва маҳсулот таннархини пасайтириш хусусида келишиб олдилар.
2.3. Шу мақсадда Иш берувчи:
а) Корхона муваффақиятли фаолият юритишига, меҳнат маданияти ва интизоми кўтарилишига эришиш, ходимларнинг касб маҳоратини ошириш, тариф ставкалари ва ишбай баҳоларнинг амалдагиларига нисбатан пасайишига йўл қўймаслик;
б) ишлаб чиқариш дастурини бажариш учун меҳнат жамоасини моддий-техник ресурслар ва молиявий маблағлар билан ўз вақтида таъминлаб бориш;
в) меҳнат унумдорлигини юксалтириш, илғор тажрибани ўзлаштириш, фан ва техника ютуқларини амалиётга жорий этиш учун барча шарт-шароитларни яратиш;
г) ишлаб чиқариш дастурининг бажарилиши, Корхонанинг молиявий аҳволи ва олинган фойданинг ишлатилиши ҳақида меҳнат жамоасини мунтазам хабардор қилиб бориш;
д) Корхонанинг ўзида, зарур ҳолларда эса таълим муассасаларида ходимлар учун касбий тайёргарлик, бошқа касбга ўргатиш, малака ошириш ишларини олиб бориш;
(Касбий тайёргарлик, бошқа касбга ўргатиш, малака оширишнинг шакллари ҳамда бундай ўқувларни ташкил этиш шартлари, тартиби, зарур касблар ва мутахассисликлар рўйхати тегишли Низомда белгилаб қўйилади (2-илова);
е) касаначилик меҳнатини самарали ташкил этиш учун касаначи билан тузилган меҳнат шартномасидаги ишларни бажариш учун зарур ускуналар етказиб бериш ва уларга техник хизмат кўрсатиш тизимини ташкил этиш, асбоблар, жиҳозлар, материаллар ва яримфабрикатлар билан таъминлаш, касаначиларни мажбурий тарзда техника хавфсизлигига ўқитиш ва ҳоказоларни назарда тутувчи барча шарт-шароитларни 3-иловага мувофиқ яратиш;
ж) жамоа шартномасини тузишга, унинг бажарилиши устидан назоратни йўлга қўйишга, шунингдек Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексида, бошқа қонунларида, Корхонанинг таъсис ҳужжатларида, жамоа келишувларида ҳамда мазкур жамоа шартномасида назарда тутилган бошқа масалаларга оид маълумотларни касаба уюшмаси қўмитасига тақдим этиб бориш;
з) белгилаб қўйилган меҳнат тартиби доирасида Касаба уюшмаси қўмитаси билан ҳамкорлик қилиш, ўзаро таклифлар ва талабларни ўз вақтида кўриб чиқиш, меҳнат низоларини музокара йўли билан ҳал этиш;
и) Корхонани бошқаришда ходимларнинг амалдаги қонунларга зид бўлмаган шакллардаги иштирокини таъминлаш учун шарт-шароитлар яратиш;
к) Касаба уюшмаси қўмитаси вакилларининг Корхона бошқарувининг ҳайъат органларига киритилишида кўмаклашиш;
л) Корхонани ва идорага қарашли турар жойни хусусийлаштириш вақтида ходимларнинг манфаатларига риоя қилиш;
м) рационализаторликни ривожлантириш;
н) Корхонанинг иш самарадорлиги юксалишига, хомашё, материаллар, энергия ва бошқа ресурслар иқтисод қилинишига катта ҳисса қўшаётган ходимларни рағбатлантириб бориш мажбуриятларини ўз зиммасига олади.
2.4. Касаба уюшмаси қўмитаси:
а) ижтимоий-меҳнат муносабатларига оид масалаларни, шунингдек ишлаб чиқариш ва ижтимоий-иқтисодий муаммоларни ҳал этишда ходимлар номидан иш кўриш;
б) Корхона бошқарувининг ҳайъат органларига Касаба уюшмаси қўмитаси вакиллари сайланиши имкониятларидан фойдаланиш;
в) касаба уюшмалари фаолиятига хос услублар ёрдамида, шу жумладан, ходимлар ўртасида меҳнат мусобақаларини ривожлантириш, меҳнат унумдорлигини юксалтириш, Иш берувчи билан биргаликда илғорларни рағбатлантириш тизимларини ўрнатиш орқали Корхонанинг барқарор фаолият кўрсатишига кўмаклашиш;
г) меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари ва тизимларини такомиллаштириш, Корхонани бошқариш, жамоа шартномаси мажбуриятларини такомиллаштириш, ходимларнинг меҳнат шартномасидаги вазифаларни тўлиқ ва сифатли бажаришларига кўмаклашувчи ижтимоий-иқтисодий ривожланишнинг жорий ва истиқболли режа ҳамда дастурларини қабул қилиш каби масалалар юзасидан жамоа музокараларини олиб бориш бўйича таклифларни Иш берувчига киритиб бориш;
д) ходимларнинг рационализаторлик ва ихтирочилик ишларида иштирок этишларига кўмаклашиш;
е) мамлакатни модернизациялаш ва янгилаш, демократик ҳуқуқий давлат ва фуқаролик жамиятини қуриш борасидаги устувор дастурлар бажарилишини мониторинг қилиш ишларида иштирок этиш;
ж) тармоқ кўрик-танловларида иштирок этиш ташаббуслари билан чиқиш мажбуриятларини ўз зиммасига олади.
2.5. Ходимлар:
а) ўз меҳнат вазифаларини ҳалол ва оғишмай бажариш, Иш берувчининг фармойишлари ва буйруқларини ўз вақтида ва сифатли ижро этиш;
б) ишлаб чиқариш самарадорлигини юксалтиришга, маҳсулот (ишлар, хизматлар) сифати яхшиланишига, меҳнат унумдорлиги ўсишига, ресурслар иқтисод қилинишига кўмаклашиш, ўз ҳамкасбларининг ишлаб чиқаришдаги илғор тажрибасидан фойдаланиш;
в) ҳар йили Наврўз ва Мустақиллик байрамлари арафасида ўтказиладиган мақсадли умумхалқ хайрия ҳашарларида иштирок этиш мажбуриятларини ўз зиммасига оладилар.
III. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ. БАНДЛИК КАФОЛАТЛАРИ
3.1. Ходим ва Иш берувчи ўртасидаги меҳнат муносабатлари меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар (шу жумладан, Бош келишув, тармоқ (тариф) келишувлари, ҳудудий (минтақавий) келишувлар ва мазкур Шартнома) қоидаларига биноан ёзма равишда тузилган меҳнат шартномаси билан тартибга солинади. Ишга қабул қилинган шахслар касаба уюшмаси қўмитасида таништирув суҳбатидан ўтказилади.
3.2. Ишга қабул қилиш шунингдек:
а) танлов асосида (Танлов тўғрисидаги Низом Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб тасдиқланади);
б) Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2006 йил 11 январдаги 4-сонли Қарори билан тасдиқланган «Иш берувчининг буюртмаси бўйича касаначи томонидан ишларни бажариш (хизматлар кўрсатиш) учун Намунавий меҳнат шартномаси»га мувофиқ касаначи томонидан Иш берувчининг буюртмасига биноан ишларни бажариш (хизматлар кўрсатиш) учун тузилган меҳнат шартномаси асосида амалга оширилиши мумкин.
3.3. Мутахассислигига, малакасига ва меҳнат шартномасига мувофиқ ходимлар тўла-тўкис иш билан таъминланадилар.
3.4. Меҳнат шартномасини Иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш фақатгина касаба уюшмаси қўмитасининг олдиндан розлигини олиб амалга оширилади (Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексида назарда тутилган ҳоллар бундан мустасно).
Меҳнат шартномасини Иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш ҳақида касаба уюшмаси қўмитасига киритилган тақдимнома муҳокамасида масаласи кўрилаётган ходимнинг шахсан иштирок этиши таъминланиши шарт (ходим иштирок этишдан бош торган ёки узрсиз сабабларга кўра иштирок этмаган ҳоллар бундан мустасно).
Меҳнат шартномаси:
Корхона тугатилиши муносабати билан;
Корхона раҳбари билан тузилган шартномани Меҳнат кодекси
100-моддасининг иккинчи қисмида назарда тутилган асослардан бирига кўра;
Корхона раҳбари, унинг ўринбосарлари, бош бухгалтер билан, Корхонада бош бухгалтер лавозими бўлмаган тақдирда эса бош бухгалтер вазифасини амалга оширувчи ходим билан тузилган Меҳнат шартномаси мулкдорнинг алмашиши сабабли бекор қилинган такдирда касаба уюшмаси қўмитасининг розилигини олиш талаб этилмайди.
3.5. Ходимнинг вақтинча бошқа ишга ўтказиш ҳақидаги илтимоси, агар бу илтимос узрли сабаблар туфайли келиб чиққан ва бундай иш Корхонада мавжуд бўлса, Иш берувчи томонидан қаноатлантирилиши керак. Ходимнинг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш муддати ходим ва Иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. Меҳнатга ҳақ тўлаш бажарилаётган ишга мувофиқ амалга оширилади.
Қуйидагилар ходимнинг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш учун узрли сабаблар деб ҳисобланади:
3.5.1. бетоб оила аъзосини парваришлаш зарурияти;
3.5.2. ишнинг таълим билан қўшиб олиб борилиши;
3.5.3. молиявий қийинчиликлар;
3.5.4. аввалги иш жойида ходимнинг ҳаёти ёки соғлиғига таҳдид солувчи омиллар вужудга келиши;
3.5.5. _________________________________________________;
3.5.6. _________________________________________________.
3.6. Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиш ҳолати юзага келиши муносабати билан Иш берувчининг ташаббусига кўра ходимни унинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга ўтказишга йўл қўйилади.
Ишлаб чиқариш, ташкилий-техник тусдаги ёки бошқа объектив сабабларга кўра ишнинг вақтинча тўхтатилиши бекор туриб қолиш деб ҳисобланади.
Иш берувчининг ташаббуси билан ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш учун ишлаб чиқариш зарурияти деб қуйидаги ҳолатларда бажарилиши лозим бўлган тезкор ва кечиктириб бўлмайдиган ишлар ҳисобланиши мумкин:
3.6.1. бошқа ходимнинг ишда вақтинчалик ҳозир бўлмаган даврида (ўқув сессиясига, меҳнат таътилига ва ҳақ тўланмайдиган таътилга кетиши, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлиги сабабли);
3.6.2. табиий ва техноген тусдаги авариялар, бахтсиз ҳодиса, табиий офат ва бошқа фавқулодда ҳодисаларнинг олдини олиш ёки уларнинг оқибатларини бартараф этиш зарурияти юзага келганда;
3.6.3. __________________________________________________;
3.6.4. __________________________________________________.
Вақтинча бошқа ишга ўтказишлар муддати ишлаб чиқариш заруриятини келтириб чиқарган омилларни бартараф этиш вақти ёки бекор туриб қолинишининг бутун даври билан белгиланади. Барча ҳолларни жамлаб ҳисоблаганда Иш берувчининг ташаббуси билан ходимни вақтинча бошқа ишга ўтказиш муддатининг чегараси йил давомида 60 кундан ошмаслиги лозим.
Ходим Иш берувчининг ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказилган даврда унга бажараётган ишига қараб, лекин аввалги ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда иш ҳақи тўланади.
3.7. Иш берувчи ходимларни оммавий равишда ишдан озод этиш эҳтимоли тўғрисида ________________ олдин тегишли касаба уюшмаси органи ёки
(камида икки ой)
ходимларнинг бошқа вакиллик органига ахборот тақдим этиш, ишдан озод этиш оқибатларини енгиллаштиришга қаратилган маслаҳатли ишларни амалга ошириш мажбуриятларини ўз зиммасига олади. Иш берувчи, шунингдек камида икки ой олдин ҳар бир ходимнинг касби, мутахассислиги, малакаси ва меҳнат ҳақи миқдорини кўрсатган ҳолда, ишдан озод қилиш тўғрисидаги маълумотларни маҳаллий меҳнат органига ҳам маълум қилиш мажбуриятини ўз зиммасига олади.
Корхона ходимларининг рўйхатдаги сонидан камида ____ фоизининг бир вақтнинг ўзида ишдан озод этилиши ходимларнинг оммавий равишда ишдан озод этилиши деб ҳисобланади.
3.8. Иш берувчи қисқартирилаётган ходимларни қайта тайёрлаш ва қайта ўқитиш ишларини ташкил этиш мажбуриятини ўз зиммасига олади.
3.9. Ходимлар сони қисқартирилаётганда қисқартириш оқибатларини юмшатишга қаратилган қуйидаги чоралар назарда тутилади:
а) ишдан бўшатилган ходимларни иш билан таъминлаш учун кичик бизнес субъектларини таъсис этиш;
б) ўриндошликни, вақтинча ишлайдиган ходимлар сонини чеклаш, бир неча касбда ишлашни тақиқлаш, фуқаролик-ҳуқуқий шартномалар бўйича бажариладиган ишларни жамоанинг ўзига бериш;
в) ходимларнинг хоҳишига кўра уларга иш ҳақи сақланмаган ҳолда қисқа муддатли таътиллар бериш;
г) қисқартириш тўғрисидаги огоҳлантириш амал қилаётган даврда ходимнинг ўз хоҳиши билан меҳнат шартномасининг бекор қилинишини томонлар келишувига биноан огоҳлантириш муддатига мувофиқ келадиган пуллик компенсация тўлаш билан амалга ошириш;
д) бўшатиб олинаётган ходимларнинг малакасини ўзгартириш ва бошқа касбга ўргатиш учун бандликка кўмаклашиш ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш Маркази билан шартнома тузиш;
е) ходимлар сони қисқартирилиши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилиниши тўғрисида огоҳлантириш олган ходимга огоҳлантириш муддати давомида ўзига қулай вақтда бошқа иш қидириши учун ҳафтада ____ кун шу вақт учун иш ҳақи сақланган ҳолда ишга чиқмаслик ҳуқуқини бериш.
3.10. Технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқариши муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ишда қолдириш учун имтиёзли ҳуқуқ Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 103-моддасининг биринчи ва иккинчи қисмларида кўрсатилган ходимлар тоифаларига берилади.
3.11. Агар ходимлар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 103-моддасининг биринчи ва иккинчи қисмларига мувофиқ ишда қолдиришда афзаллик ҳуқуқига эга бўлмасалар, у ҳолда ходимларни ишда қолдиришда афзаллик бериладиган қуйидаги ҳолатлар инобатга олинади:
а) ногиронлик;
б) пенсия ёшига яқинлашиб қолганлик (аёллар 53 ёш, эркаклар 58 ёш);
в) ишлаётган ёлғиз онанинг қарамоғида 14 ёшга тўлмаган болалар мавжудлиги;
г) ___________________________________.;
д) ____________________________________.
IV. ИШ ВАҚТИ ВА ДАМ ОЛИШ ВАҚТИ
4.1. Корхонада иш ҳафтасининг қуйидаги муддатлари қабул қилинади:
а) нормал меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун – 40 соатдан ортиқ бўлмаган муддат;
б) 16 ёшдан 18 ёшгача бўлган ходимлар учун – 36 соат;
в) I ва II гуруҳ ногирони бўлган ходимлар учун – 36 соат;
г) ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар учун меҳнат шароитларига баҳо беришнинг Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги билан Ўзбекистон Республикаси Соғликни сақлаш вазирлиги томонидан тасдиқланган услубиёти асосида – 36 соатдан ортиқ бўлмаган муддат (27-илова);
д) ___________________________________________________;
е) ____________________________________________________.
4.2. Алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар ҳамда меҳнат шароити ўта зарарли ва ўта оғир ишларда банд бўлган ходимлар учун иш вақти муддатининг чегараси Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли Қарори билан белгиланади.
4.3. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 229-моддасида назарда тутилган ҳолларда, шунингдек қуйидаги асослардан бири мавжуд бўлганда ходимнинг илтимосига кўра унга тўлиқсиз иш вақти белгилаб қўйилиши шарт:
а) оила аъзоларидан бирининг бетоблиги;
б) ишнинг таълим билан қўшиб олиб борилиши;
в) профилактик даволаниш зарурияти;
г) технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар туфайли ходимлар сони қисқаришининг олдини олиш;
д) ________________________;
е) ________________________.
4.4. Тўлиқсиз иш вақти шароитида ишлаш муддати ходим билан Иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. Тўлиқсиз иш вақти режимидаги меҳнат учун ишланган вақтга ёки ишлаб чиқарилган маҳсулотга мутаносиб равишда ҳақ тўланади.
4.5. Иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномаси бекор қилиниши ҳақида огоҳлантирилган ходимларга қонун ҳужжатларида назарда тутилган ҳолларга қўшимча равишда, ходимнинг илтимосига биноан Иш берувчи томонидан (иш ҳақи тўлиқ миқдорда сақлаб қолинган ҳолда) қисқартирилган иш куни ёки иш ҳафтаси ўрнатилади (ходимнинг айбли хатти-ҳаракатлари учун меҳнат шартномаси бекор қилинган ҳоллар бундан мустасно).
4.6. ___________________________________________________________ларида
(таркибий бўлинмаларнинг номи)

иш вақти (смена) муддати суткасига ўн икки соат миқдорида белгилаб қўйилади ва иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш жорий қилинади. Бунда иш вақтининг ________________________________ балансига риоя этилади.
(ойлик, чораклик, ярим йиллик ёки йиллик)
Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш айрим тоифадаги ходимларни иш вақтидан ташқари ишларга жалб этиш хусусида белгиланган чеклашларга (Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 220-моддасининг бешинчи қисми ва 228, 245-моддаларига) риоя қилган ҳолда жорий этилади.
Иш вақтини жамлаб ҳисобга олиш тартиби қўлланиладиган ишлар, касблар ва лавозимлар рўйхати 4-иловада келтирилган.
4.7. Меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай шакли қўлланилганда иш вақти жамлаб ҳисобга олиниши режимида банд бўлган ходимларга ҳар ойда тўланадиган иш ҳақи миқдори тенглаштирилиши кафолатланади (ҳисобга олинадиган давр якунлари бўйича тўғрилаб қўйиш шарти билан). Бунда ҳисобга олинадиган давр мобайнида иш соатларининг нормал миқдоридан кўп ишлаганлик учун иш вақтидан ташқари ишлар учун ўрнатилган баҳоларга биноан ҳақ тўланади ёки ходимнинг хоҳишига кўра дам олиш куни берилади.
4.8. Йилнинг совуқ фаслларида очиқ жойларда ёки иситилмайдиган ёпиқ хоналарда меҳнат қилувчилар учун Иш берувчи томонидан Корхонанинг ички меҳнат тартиби қоидаларига асосан махсус танаффуслардан фойдаланиш имконияти берилади. Бунинг учун иш бажариладиган жойда махсус иситиладиган хона ажратилади. Ушбу танаффуслар ҳақ тўланадиган иш вақтига киритилади. Бундай махсус танаффуслар бериладиган касблар, лавозимлар ва ишлар рўйхати 5-иловада келтирилган.
4.9. Ишдан ташқари вақтларда ишга жалб этиш фақат ходимнинг розилиги билан амалга оширилади.
4.10. Иш кеч (соат 22.00 дан кейин) тамом бўлган ҳолларда Иш берувчи ходимларни ишга олиб келиш ва олиб кетиш мажбуриятини олади ва навбатчи транспорт воситаси билан таъминлайди.
4.11. Ходимларни дам олиш ва байрам кунлари ишга жалб этиш алоҳида ҳоллардагина ҳамда қонун ҳужжатларида белгиланган чекловларни ҳисобга олган ҳолда, Иш берувчининг Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб қабул қилган ёзма фармойишига биноан амалга оширилиши мумкин.
Ходимларни дам олиш ва байрам кунлари ишга жалб этишга қуйидаги асослар бўйича йўл қўйилади:
а) табиий ва техноген тусдаги авариялар, бахтсиз ҳодиса, табиий офат ва бошқа фавқулодда ҳодисаларнинг олдини олиш ёки уларнинг оқибатларини бартараф этиш зарурияти юзага келганда;
б) умумхалқ ҳайрия ҳашарларида иштирок этиш учун;
в) __________________________________________________.
4.12. Йиллик асосий таътил (қонун ҳужжатларига биноан асосий узайтирилган таътиллар ўрнатилган ходимлардан ташқари) барча ходимлар учун ___________ иш
(камида 15)
кунидан иборат этиб белгиланади.
4.13. Қуйидаги ҳолларда қўшимча йиллик меҳнат таътиллари берилади:
а) меҳнат шароити ноқулай бўлган ишларда (Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги ҳамда Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирлиги томонидан тасдиқланган Меҳнат шароитларини баҳолаш ва меҳнат шароитлари бўйича иш ўринларини шаҳодатдан ўтказиш услубиёти асосида) _____ кундан _____ кунгача (6-илова);
б) Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли Қарорига биноан меҳнат шароити ўзига хос бўлган ишлар учун, шунингдек ўта зарарли ва ўта оғир меҳнат шароити учун 12 кундан _____ кунгача (7-илова);
в) Корхона (тармоқ)даги иш стажи учун _____ кундан ____ кунгача 8-иловага мувофиқ;
г) раҳбар ва мутахассис кадрларга 9-иловада келтирилган лавозимлар рўйхатига биноан;
д) оғир ва ноқулай табиий-иқлим шароитларидаги иш учун _____ кундан _____ кунгача (10-илова);
е) ____________________________________________;
ж) ____________________________________________.
4.14. Иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимнинг иш ҳақи сақланиб қолинадиган таътил бериш ҳақидаги илтимосини қаноатлантиришни ўз зиммасига олади:
а) яқин қариндоши вафот этганда – 3 кун;
б) ходим ёки унинг фарзандининг тўй маросимини ўтказишга – 3 кун;
в) ___________________________________;
г) ____________________________________.
Ходимнинг ота-онаси, ака-укаси, опа-синглиси, фарзанди ҳамда унинг турмуш ўртоғининг ота-онаси, ака-укаси, опа-синглиси унинг яқин қариндошлар деб ҳисобланадилар.
4.15. Йиллик ҳақ тўланадиган меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига қўшимча равишда муддати икки ҳафтадан _____ ҳафтагача бўлган иш ҳақи сақланмаган ҳолда берилган таътиллар ҳам киритилади.
4.16. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 144-моддасида кўрсатиб ўтилган ходимлар тоифаларидан ташқари қуйидаги ходимларга меҳнат таътили уларнинг хоҳишига кўра ёзги ёки улар учун қулай бўлган бошқа вақтда берилади:
а) Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Махкамасининг 1997 йил 20 мартдаги 153-сонли Қарорига асосан ижтимоий аҳамиятга молик касаллик бўйича ҳисобда турган ходимларга;
б) бетоб оила аъзосини парваришлаётган ходимларга;
в) Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2007 йил 18 майдаги
ПФ-3878-сон Фармонига биноан тижорат банкларидан ипотека кредитини олган ёш оилалар вакилларига;
г) ишлаётган пенсионерларга;
д) _________________________________________;
е) _________________________________________;
ж) _________________________________________.
4.17. Таътил учун ҳақ тўлаш таътил бошланмасдан олдинги охирги иш кунидан кечиктирмай амалга оширилади.
4.18. Ходимнинг аризасига биноан унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, унинг муддати ходим билан Иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.
4.19. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 150-моддасида кўрсатиб ўтилган ходимлар (1941-1945 йиллардаги уруш қатнашчилари ва имтиёзлари жиҳатидан уларга тенглаштирилган шахслар, I ва II гуруҳ ногиронлари, ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ болани тарбиялаётган аёллар)дан ташқари яна қуйидаги ходимларга уларнинг хоҳишига кўра иш ҳақи сақланмаган ҳолда муқаррар тартибда 14 календарь кунгача таътил берилади:
а) бетоб оила аъзосини парваришлаётган шахсларга;
б) 30 ёшгача бўлган ёш оила аъзоларига;
в) ишлаётган пенсионерларга;
г) _________________________________________;
д) _________________________________________;
е) _________________________________________;
ж) _________________________________________.
4.20. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда (шу жумладан, унинг муддати тугаши муносабати билан ҳам) ходимнинг хоҳишига кўра, йиллик асосий ва қўшимча таътилларни бериб, ундан кейин меҳнат муносабатларини бекор қилиш мумкин. Бу ҳолда таътил тугаган кун меҳнат шартномаси бекор қилинган кун деб ҳисобланади.

V. МЕҲНАТГА ҲАҚ ТЎЛАШ. КАФОЛАТЛИ ТЎЛОВЛАР
ВА КОМПЕНСАЦИЯ ТЎЛОВЛАРИ
5.1. Корхонада меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай ва ишбай шакллари қўлланилиб, бунда вақтбай – мукофотли (ёки оддий вақтбай) ҳамда бевосита ишбай (ёки ишбай – мукофотли, ишбай-прогрессив, билвосита ишбай, аккорд) меҳнатга ҳақ тўлаш тизимларидан фойдаланилади.
5.2. Меҳнат ҳақи Ягона тариф стекаси (ёки Иш берувчи томонидан Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб тасдиқланадиган ____ разрядли тариф сеткаси) бўйича тўланади (11-илова).
5.3. Ўзбекистон Республикаси Ҳукумати томонидан меҳнатга ҳақ тўлашнинг Ягона тариф сеткасини янада такомиллаштириш тўғрисида Қарор қабул қилинса Корхонанинг тариф сеткаси ҳам қайта кўриб чиқилиши лозим.
5.4. Корхонада энг паст лавозимдаги ходимларнинг тариф сеткасининг
1-разряди (тариф коэффициенти – камида 2,476) бўйича тарификация қилиниши таъминланади.
5.5. Корхона бўйича ўртача иш ҳақи Ўзбекистон Республикасида ўрнатилган энг кам иш ҳақининг _____ бараваридан кам бўлмаган миқдорга етказилади. Бунда меҳнатга ҳақ тўлаш фондининг тариф қисми 50 фоиздан кам бўлмайди.
5.6. Иш ҳақини тўлаш муддатлари:
• ойнинг биринчи ярми учун – жорий ойнинг _____ санасида;
• ойнинг иккинчи ярми учун – _________ кейинги ойнинг ______ санасида.
Ҳақ тўланадиган кун дам олиш куни ёки байрам кунига тўғри келиб қолса, меҳнат ҳақи шу кун арафасида тўланади. Ҳар бир ходим тегишли даврда унга тўланадиган иш ҳақининг таркибий қисмлари, ушлаб қолинган пул миқдорлари ва унинг асослари, шунингдек тўланадиган умумий пул суммаси тўғрисида ёзма шаклда хабардор қилинади.
5.7. Ходимнинг розилиги билан иш хақининг бир қисми унинг пластик карточкасига ўтказиб берилади, бундай ўтказма миқдори тўланадиган сумманинг_____ фоизидан ошмайди.
5.8. Ходимга ҳақ тўлаш мазкур Шартноманинг 5.6-бандида белгиланган муддатларга нисбатан кечиктирилганда қуйидаги чоралар кўрилади:
5.8.1. хизмат кўрсатувчи банкнинг айби билан содир бўлганда – Иш берувчи (Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2001 йил 22 июндаги 264-сонли Қарори асосида тузилган банк ва мижоз ўртасидаги хизмат кўрсатиш шартномасига биноан) банк раҳбариятига жарима ундириш тўғрисида талабнома киритишни ва ундирилган жаримани меҳнатга ҳақ тўлашни тартибга солишга йўналтиришни ўз зиммасига олади;
5.8.2. муддати ўтган дебитор қарздорлик мавжудлиги сабабли кечиктирилиш содир бўлганда – Иш берувчи дебитор қарзларни жарималар, пенялар билан бирга ундиришни ва ундирилган маблағни меҳнатга ҳақ тўлашни тартибга солишга йўналтиришни ўз зиммасига олади;
5.8.3. кечиктирилиш депозит рақамида маблағнинг йўқлиги сабабли содир бўлганда – Иш берувчи тижорат банкидан кредит олиб меҳнат хақини тўлашни ўз зиммасига олади (Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2002 йил 19 мартдаги 88-сонли Қарорига биноан ).
5.9. Меҳнат ҳақи, таътил учун ҳақ, ишдан бўшаш ва бошқа ҳолатлар бўйича тўланадиган тўловлар ўрнатилган муддатларга нисбатан Иш берувчининг айби билан (шу жумладан, 5.8.1, 5.8.2, 5.8.3-бандлар талабларига риоя этилмаганлиги сабабли) кечиктирилганда Иш берувчи ҳар бир кечиктирилган кун учун ходимга ____ фоиз миқдорида (лекин Ўзбекистон Республикаси Марказий банки қайта молиялаштириш ставкасининг 1/300 қисмидан кам бўлмаган миқдорда) пуллик компенсация тўлайди.
5.10. Иш берувчи меҳнатга ҳақ тўлашга ва меҳнатни меъёрлаштиришга оид локал ҳужжатларни, шунингдек уларни жорий этиш тартибини Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб олади.
5.11. Ходимларни мукофотлаш Корхонанинг мукофотлаш тўғрисидаги Низомига асосан амалга оширилади (12-илова).
5.12. Корхонада оширилган миқдордаги меҳнат ҳақи, устамалар, қўшимча тўловлар ва компенсацияларнинг қуйидаги турлари ва миқдорлари ўрнатилади:
5.12.1. тунги вақтдаги иш учун – _________________ баравар миқдорда,
(камида бир ярим)
кечки сменадаги иш учун _______ баравар миқдорда ҳақ тўланади;
5.12.2. иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш ва байрам кунларидаги иш учун
_______________ баравар миқдорда ҳақ тўланади ;
(камида икки)
5.12.3. кўп сменали режимдаги иш учун _____ фоиз устама тўланади;
5.12.4. бир неча касбда (лавозимда) ишлаганлик, хизмат кўрсатиш доираси кенгайганлиги, бажариладиган ишлар ҳажми ортганлиги, ўзининг асосий иши билан бир қаторда ишда вақтинча бўлмаган ходимларнинг вазифаларини бажарганлик учун, шунингдек ўриндошлик асосида иш бажарилганида ходимларнинг меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартномасининг тарафлари ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. (Бунда Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сонли Қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида”ги Низом талаблари бажарилиши лозим).
5.12.5. Ўзбекистон Республикаси бўйлаб хизмат сафарлари учун тўланиладиган компенсациялар Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 171-моддасига ҳамда (Ўзбекистон Республикаси Молия вазирлиги ҳамда Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги томонидан 2003 йил 24 июлда 83 ва №7/12-сон қарор билан тасдиқланиб, Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 2003 йил 29 августда 1268-рақам билан рўйхатга олинган) «Ўзбекистон Республикаси ҳудудидаги хизмат сафарлари тўғрисидаги йўриқнома»га асосан қуйидагиларни ўз ичига олади:
а) йўл кира харажатлари норматив асосида;
б) доимий турар жойидан бошқа жойда яшаш, шу жумладан уй-жой ижараси билан боғлиқ харажатлар;
в) Ўзбекистон Республикасида белгиланган энг кам иш ҳақининг _____ фоизи миқдорида суткалик харажатлар;
г) ходим томонидан Иш берувчининг рухсати ёки розилиги билан қилинган бошқа харажатлар.
5.12.6. Ўзбекистон Республикасидан ташқаридаги хизмат сафарлари учун тўланадиган компенсациялар (Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 2015 йил 19 ноябрда 2730-сон билан рўйхатга олинган Ўзбекистон Республикаси молия вазирининг 2015 йил 19 октябрдаги 92-сон буйруғи билан тасдиқланган) “Вазирликлар, идоралар, корхоналар ва ташкилотлар ходимлари Ўзбекистон Республикаси ташқарисига хизмат сафарига юборилганда хизмат сафари харажатлари учун маблағлар бериш тартиби тўғрисидаги Низом”га биноан амалга оширилади;
5.12.7. ходимга тегишли транспорт воситасидан Иш берувчининг розилиги билан фойдаланилгани учун компенсация Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 1999 йил 2 апрелдаги 154-сонли Қарори билан тасдиқланган «Ходимларнинг шахсий автомобилларидан хизмат мақсадлари учун (хизмат сафаридан ташқари) фойдаланганлик учун компенсация тўлаш Тартиби» меъёрлари асосида тўланади;
5.12.8. Иш берувчининг розилиги билан ва унинг манфаатлари йўлида ходим ўзига тегишли мол-мулк (асбоб-ускуналар, ашёлар ва ҳоказолар)дан (автотранспорт воситасидан ташқари) фойдаланганда, Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодексининг 144-моддасида келтирилган меъёрлар асосида ҳисоблаб чиқилган уларнинг амортизацияси доирасида харажатлар қопланади (13-илова);
5.12.9. Иш берувчининг таклифига биноан ходим бошқа жойдаги ишга кўчиб борганда унинг қуйидаги қўшимча харажатлари тўланади:
а) кўчиш ва мол-мулкни кўчириб бориш билан боғлиқ харажатлар;
б) янги жойда ўрнашиб олиш билан боғлиқ харажатлар;
в) ходим томонидан Иш берувчи билан келишиб қилинган бошқа харажатлар.
5.12.10. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлигининг 1992 йил 17 ноябрдаги 11/30-сонли қарори билан тасдиқланган «Фаолият тури ва мулк шаклидан қатъий назар корхона, ташкилот, муассасаларда кўчиб юриб ва қатнаб бажариладиган характердаги ишлар учун устамалар тўлаш тўғрисида Низом»га биноан ишлаб чиқариш заруриятига кўра (доимий яшаш манзилига кунлик қайтишнинг имконияти бўлмаган ҳолатларда) ходимнинг кўчиб юриши ёки доимий иш жойидан узоқда бўлиши билан боғлиқ қўшимча сарф-харажатларини қоплаш мақсадида кўчиб юриб бажариладиган характердаги ишлар учун устамалар;
5.12.11. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлигининг 1992 йил 17 ноябрдаги 11/30-сонли қарори билан тасдиқланган «Фаолият тури ва мулк шаклидан қатъий назар корхона, ташкилот, муассасаларда кўчиб юриб ва қатнаб бажариладиган характердаги ишлар учун устамалар тўлаш тўғрисида Низом»га биноан ходимнинг Корхонадан анча узоқда жойлашган объектларда бажариладиган ва ишдан ташқари вақтларда Корхона манзили (ёки йиғилиб кетиш жойи)дан объектдаги иш жойигача бориб келиш қатновлари билан боғлиқ ишлардаги қўшимча сарф-харажатларини қоплаш мақсадида қатнаб бажариладиган характердаги ишлар учун устамалар;
5.12.12. Корхона (тармоқ)да кўп йиллик меҳнати учун иш стажига биноан ходимнинг ойлик тариф ставкаси (лавозим маоши)га тўланадиган устамалар;
5.12.13. вахта услубидаги иш учун устамалар (Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 1998 йил 28 ноябрда 551-рақам билан рўйхатдан ўтказилган «Узоқ масофада жойлашган ва ўта муҳим объектлардаги қурилиш-монтаж ишлари бажарилишининг вахтали услуби ҳақидаги Низом»га биноан );
5.12.14. ноқулай, оғир ва зарарли меҳнат шароитлари учун қўшимча тўловлар (иш жойларини шаҳодатлаш натижаларига кўра);
5.12.15. ишлар, ишлаб чиқаришлар ва тармоқларнинг технологик турларига биноан ишчилар тариф ставкаларига оширувчи тармоқ коэффициентлари (Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлигининг 1993 йил 8 январдаги 1-сонли қарори билан тасдиқланганидан кам бўлмаган миқдорларда);
5.12.16. ишдаги иқлим шароитлари учун ёз (июнь, июль, август) ва қиш (декабрь, январь, февраль) фаслларида қўшимча тўловлар;
5.12.17. иш жараёнида зарарсизлантириш воситаларидан фойдаланганлиги учун ҳожатхона фаррошларининг лавозим маошларига 10 фоиз миқдорида компенсация тўланади.
(5.12.10, 5.12.11, 5.12.12, 5.12.13, 5.12.14, 5.12.15, 5.12.16-бандларда назарда тутилган устамалар, қўшимча тўловлар ҳамда оширувчи коэффициентлар тўланадиган ходимлар касблари, лавозимлари ва тоифалари рўйхатлари мазкур Шартноманинг 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20-иловаларида келтирилган.)
5.13. Ходимнинг айби билан тайёрланган қисман яроқсиз маҳсулот учун
21- иловада келтирилган камайтирилган ишбай баҳолар бўйича ҳақ тўланади.
5.14. Ходимларни тайёрлаш ва қайта тайёрлашга, улар малакасини оширишга, шунингдек ўқувчи ва талабаларнинг ишлаб чиқариш амалиётига раҳбарлик қилишга (асосий ишидан озод этилиб ёки озод этилмасдан) жалб этилган юқори малакали ишчилар, раҳбарлар, мутахассислар меҳнатига ҳақ тўлаш 22-иловага биноан амалга оширилади.
5.15. Корхонада амалиёт ўтувчи олий ўқув юртлари талабаларининг ва ўрта махсус касб-ҳунар таълими муассасалари ўқувчиларининг меҳнатига ҳақ тўлаш Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2009 йил 11 февралдаги 40-сонли Қарори билан тасдиқланган “Касб-ҳунар коллежлари ўқувчиларининг корхона, ташкилот, муассасаларда ишлаб чиқариш амалиётини ўтиш тартиби тўғрисидаги Низом”га ва 23-иловага биноан амалга оширилади.
5.16. Иш берувчининг кўрсатмасига биноан Иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажариш (малака ошириш, хизмат сафарида бўлиш, тиббий кўрикдан ўтиш, навбатчилик, дарслар ўтказиш ва бошқа турли тадбирларда қатнашиш) мақсадида ходим ўз асосий ишидан озод этилади.
Агарда юқорида кўрсатилган тадбирлар иш вақтида ўтказилса, бу ҳолда ходимнинг ўртача иш хақи сақланиб қолинади, мазкур тадбирлар ишдан ташқари вақтда ўтказилса, ходимга сарф қилинган вақтига мутаносиб қўшимча дам олиш вақти берилади.
Ходим Иш берувчи ва меҳнат жамоаси манфаатларига доир вазифаларни бажараётганда Корхона бўйича тариф ставкалари ва лавозим маошлари миқдори оширилса, у ҳолда ходимга меҳнат ҳақи ана шу даврдаги барча иш кунлари учун янги тариф бўйича қайта ҳисоблаб чиқилиб тўланади.
5.17. Меҳнатни ташкил этишнинг прогрессив шаклларини қўллаш, иш сифатини ошириш, касб маҳоратини юксалтириш ишларидан жамоанинг ва алоҳида ходимларнинг моддий манфаатдорлигини кучайтириш мақсадида Иш берувчи Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишган ҳолда бошқа турдаги устамаларни ўрнатиши мумкин (масалан, юқори касб маҳорати учун, кўп йиллик узлуксиз хизматлари учун, меҳнатдаги юқори ютуқлари учун, бажараётган ишининг мураккаблиги учун ёки алоҳида муҳим ишлар учун уларни бажариш вақтига). Устамалар ҳажми ҳар бир ходимнинг бажараётган иш сифатини ошириш учун қўшаётган ҳиссасига қараб белгиланади. Мазкур ходимлар ҳақидаги маълумотлар ошкоралиги таъминланади. Иш сифати сусайган ҳолда барча устамалар бекор қилинади ёки камайтирилади.
5.18. Иш берувчи Касаба уюшмаси қўмитаси билан келишган ҳолда тегишли Низомга биноан йил якунлари бўйича мукофот тўлайди (24-илова).
5.19. Илмий даражаси ва илмий унвони бўлган ходимлар лавозим маошига ҳар ойда _____ фоиз миқдорида устамалар тўланади.

VI. МЕҲНАТ ИНТИЗОМИ
6.1. Ходимлар томонидан меҳнат вазифаларининг бажарилиши меҳнат шартномалари, таркибий бўлинмалар тўғрисидаги низомлар, мансаб йўриқномалари, Корхона Низоми ҳамда Ички меҳнат тартиби қоидаларига биноан таъминланишини ва назорат қилинишини тарафлар ўз зиммасига оладилар.
Ички интизомни белгиловчи ҳужжатлар ходимларга таништирилиши Иш берувчининг мажбурияти ҳисобланади. Интизом қоидалари билан таништирилмаган ходимга мазкур қоидаларнинг бузилиши важи билан интизомий жазо чоралари қўлланилиши мумкин эмас.
6.2. Иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси:
6.2.1. ходимларни ишдаги муваффақиятлари учун тармоқ ва давлат мукофотларига тақдим этишни;
6.2.2. ходимларни меҳнатдаги ютуқлари учун ҳамда юбилей саналарида (50, 55, 60 ёшга тўлганда):
пул мукофотлари билан;
ташаккур эълон қилиш билан;
қимматбаҳо совғалар билан;
Корхонанинг санаторий-профилакторийсига, шунингдек Ўзбекистон Республикасининг санаторийлари ва дам олиш уйларига йўлланмалар тақдим этиш йўли билан рағбатлантиришни ўз зиммасига олади.
6.3. Касаба уюшмаси қўмитаси ички меҳнат тартиби қоидаларига, меҳнат интизомига риоя этилишига, меҳнат вазифалари ўз вақтида ва сифатли бажарилишига кўмаклашиб боради.
6.4. Ходимлар ички меҳнат тартиби қоидаларига, ўрнатилган меҳнат режимига, меҳнат интизомига ва дресс-кодга риоя қилишлари шарт.

VII. МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ ТАРАФЛАРИНИНГ
МОДДИЙ ЖАВОБГАРЛИГИ
7.1. Иш берувчи ходим томонидан унга етказилган зарарни зарар етказилган чоғдаги аниқ ҳолатларни ҳисобга олиб, айбдор ходимдан ундиришдан қисман ёки тўлиқ воз кечишга ҳақли. Бундай ҳолда етказилган зарар Корхона фойдаси ҳисобидан қопланади.
7.2. Бевосита пул ёки товар қимматликлари билан муомала қилаётган ходимлар махсус ёзма шартнома асосида уларга ишониб топширилган қимматликларнинг сақланишини таъминламаганлиги учун тўлиқ моддий жавобгар бўладилар. Тўлиқ моддий жавобгарлик ҳақида шартнома тузилиши лозим бўлган ходимларнинг тоифалари рўйхати 25-иловада келтирилган. (Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 2012 йил 14 февралда 2326-сон билан рўйхатга олинган “Давлат бошқаруви органлари ва маҳаллий давлат ҳокимияти органларида қонун ҳужжатларининг туркумлаштирилган ҳисобини юритиш қоидалари”га биноан бундай органларнинг юридик хизмат ходими (юрисконсульти) билан, Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 2015 йил 22 июнда 2687-рақам билан рўйхатга олинган “Юридик шахслар томонидан касса операцияларини амалга ошириш қоидалари”га биноан кассир (ғазначи) билан тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисида шартнома тузилиши шарт).
7.3. Бевосита пул ёки товар бойликлари билан муомала қилувчи ходимлар томонидан ишлар биргаликда бажариладиган ва бунда жамоа (бригада) моддий жавобгарлиги жорий этиладиган бўлинмаларнинг рўйхати 26-иловада келтирилган.

VIII. МЕҲНАТНИ МУҲОФАЗА ҚИЛИШ
Иш берувчининг мажбуриятлари
Иш берувчи:
8.1. Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича (шартнома муддатида, ҳар йили) 20___ йилга___________минг (млн.) сўм маблағни:
Меҳнат муҳофазаси бўйича битим (меҳнат шароитлари ва меҳнатни муҳофаза қилиш ишларини яхшилаш, санитария-соғломлаштириш чора-тадбирлари режаси ва сарф-харажатлар сметаси)га ____________ минг (млн.) сўм;
махсус кийим, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя воситалари учун ____________ минг (млн.) сўм;
сут ёки унга тенглаштирилган бошқа озиқ-овқат маҳсулотлари учун ____________ минг (млн.) сўм;
гигиена воситалари (ювиш воситалари ёки совун) учун ____________ минг (млн.) сўм миқдорида цех (бўлим), участка ва ишлаб чиқаришлар бўйича тақсимлаб чиққан ҳолда ажратиш мажбуриятини ўз зиммасига олади.
Барча режалаштирилган ва ажратишга келишилган маблағлар миқдори жамоа шартномасининг амал қилиш муддати давомида энг кам иш ҳақи миқдорининг ошириб борилишига мутаносиб равишда ошириб борилади.
8.2. Меҳнат муҳофазаси бўйича битим календарь йил учун Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш вазирлиги, Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси Кенгаши, Ўзбекистон Савдо-саноат палатасининг 2012 йил 3 сентябрдаги 56-66/8-25“о”/01р-сонли қўшма қарори билан тасдиқланган “Меҳнатни муҳофаза қилиш тадбирларини режалаштириш бўйича тавсиялар”га биноан тузилади ва жамоа шартномасига илова қилинади (1-илова).
8.3. Иш берувчи Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2008 йил 12 ноябрдаги 245-сонли Қарори билан тасдиқланган “Корхоналар, ташкилотлар ва муассасаларда меҳнатни муҳофаза қилиш жамғармасини ташкил этиш ва унинг маблағларидан фойдаланиш тартиби тўғрисида Низом”га биноан Меҳнатни муҳофаза қилиш фондини барпо этади ҳамда уни ходимларнинг меҳнат шарт-шароитларини яхшилаш ва муҳофаза қилишга йўналтирилган чора-тадбирларни молиялаштиришга сарфлайди.
8.4. Иш берувчи ҳар бир иш жойига мослаб иш шароити бўйича меъёрий талабларни ишлаб чиқиш мажбуриятини ўз зиммасига олади. Бу меъёрий талаблар ишлаб чиқариш муҳити, меҳнатни ташкил этиш ва унинг хавфсизлиги, биринчи навбатда меҳнат ҳамда дам олиш тартиби, ходимларга ижтимоий-маиший хизмат кўрсатишга оид меъёрий талабларни ўз ичига олиши керак.
Ходимларнинг меҳнат шароити шунингдек меҳнат жараёни ўзгариши, меҳнат шароитига бўлган талабларнинг ортиши (ўзгариши) муносабати билан, ходимлар соғлиғини муҳофаза қилиш ва уларнинг доимий меҳнатга қобилиятларини сақлаб қолиш мақсадида, белгиланган меҳнат шароити талабларига мунтазам равишда зарур ўзгартиришлар киритиб борилади.
8.5. Ҳар бир ходим унинг иш жойидаги меҳнат шароитларига қўйиладиган меъёрий талаблардан шунингдек бу шароитларнинг ҳақиқий аҳволи, хусусан, ишлаб чиқариш муҳити, меҳнат ва дам олиш тартиблари, имтиёзлар ва компенсация тўловлари, шахсий ва жамоавий ҳимоя воситаларига бўлган талабларга қандай амал қилинаётганлиги тўғрисида муттасил хабардор қилиб борилади.
8.6. Меҳнат хавфсизлиги стандартларига қатъий ва аниқ амал қилиш устидан назоратни олиб бориш Корхонанинг меҳнат муҳофазаси хизмати зиммасига юклатилади.
8.6.1. Ўзбекистон Республикасининг “Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида”ги Қонуни 14-моддаси талабларига асосан, ходимлар сони 50 нафар ва ундан ошадиган корхоналарда махсус тайёргарликка эга шахслар орасидан меҳнатни муҳофаза қилиш хизматларини тузиш, 50 ва ундан зиёд транспорт воситаларига эга бўлган корхоналарда эса бундан ташқари йўл ҳаракати хавфсизлиги хизматларини тузиш чораларини кўради. Ходимлар сони ва транспорт воситалари миқдори камроқ корхоналарда меҳнатни муҳофаза қилиш хизматининг вазифаларини бажаришни раҳбарлардан бирининг зиммасига юклатилишини таъминлайди.
8.7. Ўтган йилдаги ишлаб чиқаришда шикастланиш ва касб касалликлари ҳолати йилнинг биринчи февралигача таҳлил қилиб чиқилади, меҳнат муҳофазаси ва шароитларини яхшилаш ҳамда санитария-соғломлаштириш тадбирларининг бажарилишига якун ясалади
8.8. Келгуси йил жамоа шартномасининг меҳнатни муҳофаза қилиш бўлимини тайёрлаш жараёнида Корхонадаги меҳнат муҳофазаси ҳолати ҳамда барча иш жойларидаги меҳнат шароитлари ўрганилади ва уларни яхшилаш бўйича чора-тадбирлар ишлаб чиқади.
Белгиланган тадбирларни бажариш учун зарур асбоб-ускуналар ва материаллар спецификациясини биринчи мартгача тузиб чиқиш ва уларни етказиб бериш тегишли бўлинмага, уларни маблағ билан таъминлаш молия бўлимига топширилади.
8.9. Меҳнат мухофазаси хоналари учун оргтехника воситалари, меҳнат муҳофазаси бурчаклари ва меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича ўқитиш учун зарур бўлган техник воситалар, ўқув ва кўргазмали қуроллар, тарғибот-ташвиқот воситалари, плакатлар ва бошқа анжомларни сотиб олади.
8.10. Корхонани куз (қиш) мавсумида ишлашга тайёрлаш билан боғлиқ барча тадбирларни 25 август (1 октябр)гача бажаради.
8.11. Санитария-маиший биноларининг узлуксиз ишлашини ва уларнинг тегишли ҳолатда сақланишини таъминлайди (таъмирланиши, реконструкция қилиниши ёки янги қурилиши лозим бўлган бино ёки хоналар, бўлинмалар бўйича аниқ кўрсатиб берилади).
8.12. Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг 2009 йил 24 июндаги 177-сонли Қарори билан тасдиқланган “Иш берувчининг фуқаролик жавобгарлигини мажбурий суғурта қилиш қоидалари” талабларига мувофиқ ҳолда ходимларни ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ходисалар ва касб касалликларидан суғурта қилади.
8.13. Ўзбекистон Республикаси Меҳнат ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш ҳамда Ўзбекистон Республикаси Соғлиқни сақлаш вазирликлари томонидан тасдиқланган Меҳнат шароитларини баҳолаш ва меҳнат шароитлари бўйича иш ўринларини шаҳодатдан ўтказиш услубиёти асосида ҳар беш йилда камида бир марта иш ўринларини меҳнат шароитлари бўйича шаҳодатдан ўтказади.
8.14. Меҳнат кодексининг 217-моддасига кўра махсус кийим, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя воситалари, даволаш-профилактика озиқ-овқатлари (ДПО) билан бепул таъминланиш ҳуқуқини берадиган ишларда ишловчи ходимларни жамоа шартномасининг 28 ва 30-иловаларида белгиланган рўйхатга мувофиқ, белгиланган муддатларда махсус кийим, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя воситалари, даволаш-профилактика озиқ-овқатлари билан таъминлайди.
8.14.1. Махсус кийим, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя воситаларининг омборга келтирилган ҳар бир партияси Иш берувчи ва Касаба уюшмаси қўмитаси вакилларидан тузилган комиссия иштирокида, иш ва касб турлари учун тегишли сифат сертификати бўлсагина қабул қилиб олинади.
8.14.2. Ходимнинг айбисиз муддатидан олдин яроқсиз ҳолга келган махсус кийим ва махсус пойабзални янгиси ёки ямаб-тузатилгани билан алмаштириб беради.
8.14.3. Белгиланган ҳимоя воситаларисиз ходимлар ишга қўйилмаслигини, ҳимоя воситаларининг сақланиши ва ўз вақтида таъмирланишини таъминлайди.
8.15. Ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимларга Меҳнат кодексининг 117-моддасига мувофиқ иш вақтининг қисқартирилган муддатини белгилаш ҳамда 137, 138-моддаларига мувофиқ меҳнат шароити ноқулай ва ўзига хос, оғир ва ноқулай табиий иқлим шароитидаги иш учун йиллик қўшимча таътилни 27- ва 10-иловаларга мувофиқ беради.
8.16. Меҳнат кодексининг 217-моддаси хамда Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги Қонуннинг 13 моддасига асосан Бош-давлат санитария врачи томонидан 2003 йилнинг 6 октябрида тасдиқланган “Зарарли меҳнат шароитларидаги ишларда бевосита банд бўлган ходимларга сут ёки шунга тенг бошқа озиқ-овқат маҳсулотларини бепул бериш тартиби”га кўра ходимларга бепул сут бериш 28-иловага мувофиқ, хамда Бош давлат санитария врачи томонидан 2005 йил 18 февралда тасдиқланган “Зарарли ва ноқулай меҳнат шароитида ишлаётганлар учун даволаш-профилактика озиқ-овқатини бериш тартиби ва қўллаш бўйича Кўрсатмалар” (СанПиН РУз №0184-05)га кўра даволаш-профилактика озиқ-овқати билан таъминлашни амалга оширади.
8.16.1 Сут бериладиган иш жойларидаги ҳавонинг, муҳитнинг ифлосланишини тугатиш, меҳнат шароитини санитария-гигиена қоида ва нормалари талабларига тўла мувофиқ ҳолга келтириш юзасидан самарали чора-тадбирлар кўрилади.
8.17. Меҳнат шароити ноқулай, зарарли ва ифлосланишлар билан боғлиқ ишларда меҳнат қилувчиларга Меҳнат кодексининг 217-моддасига мувофиқ ҳар ойда 400 граммдан совун, гигиена воситалари билан бепул таъминлаш ҳамда уларни бепул олиш ҳуқуқини берадиган касб ва лавозимлар рўйхатини тузади 29-иловага мувофиқ берилишини таъминлайди.
8.17.1. Меҳнат шароити ноқулай бўлган ходимларни белгиланган нормалар бўйича газли шўр сув (иссиқ цехларда ишловчилар учун) ва газлаштирилган сув билан бепул таъминлайди (маблағлар етарли бўлганда бошқа соғломлаштирувчи ичимликлар – чой, шарбат ва ҳоказоларни бериш кўзда тутилиши мумкин).
8.18. Меҳнат кодексининг 214-моддасига кўра унда кўрсатиб ўтилган ходимларнинг Соғлиқни сақлаш вазирининг 2012 йил 10 июлдаги 200-сонли буйруғи билан белгиланган тартибда дастлабки тарзда ва вақти-вақти билан тиббий кўрикдан ўтказилишини уларни чиқимдор қилмаган ҳолда 31-иловага мувофиқ ташкил қилади.
8.19. Корхона ҳудудини ҳамиша саранжом-саришта ҳолда сақлаш, юриш ва ўтиш жойларининг талаб этиладиган оралиқ ўлчамлари аниқ белгиланган бўлиши ва уларга қатъий амал қилиниши Корхона ички транспортидан фойдаланишда уларнинг хавфсизлигини таъминлаш чораларини кўради.
8.20. Мансабдор шахслар ва инженер-техник ходимлар томонидан меҳнат муҳофазаси, технологик интизом қоидалари талабига, режали-огоҳлантирувчи таъмирлаш ишлари, вентиляция ва аспирация жиҳозларининг узлуксиз ишлаш жадвалларига қатъий амал қилинишини таъминлайди. Бузилган асбоб-ускуналарнинг ишлашига йўл қўймайди. Меҳнат хавфсизлигини таъминлаш нуқтаи назаридан асбоб-ускуналарнинг тегишли жойлари, иссиқ ёки совуқ сув, буғ ва газ қувурларининг ўз вақтида меъёрий ҳужжатлар талабларида белгиланган рангларга бўялишини таъминлайди.
8.21. Ходимларни меҳнат муҳофазаси бўйича ўқитиш ҳамда билимларини текшириш тўғрисидаги намунавий Низом (Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 1996 йил 14 августда 272-рақам билан рўйхатга олинган) талабларига биноан ходимларни меҳнат муҳофазаси бўйича ўқитади ҳамда билимларини текшириш ишларини ташкил этади.
8.22. Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлигида 1995 йил 18 декабрда 196-рақам билан рўйхатдан ўтказилган “Меҳнат муҳофазаси бўйича вакил ҳақида”ги Низомга кўра сайланган Меҳнат муҳофазаси бўйича вакилларнинг ўқишини улар сайлангандан сўнг бир ой ичида касаба уюшма қўмитаси иштирокида ташкил қилади.
8.23. Меҳнат муҳофазаси бўйича вакилнинг ўз вазифаларини иш вақтида бажариши учун ўртача маошини сақлаб қолган ҳолда ҳафтада тўрт соатдан кам бўлмаган вақт ажратади.
8.24. Ходимларнинг меҳнат шароитларини яхшилаш борасида жонбозлик кўрсатган меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича вакилларни маънавий ва моддий жиҳатдан рағбатлантириб бориш, хамда йил якунига кўра мукофотлаш мажбуриятини ўз зиммасига олади.

Касаба уюшмаси қўмитасининг мажбуриятлари

8.25. Касаба уюшмаси қўмитасининг меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича комиссияси таркибини тасдиқлайди, касаба уюшмаси фаоллари ўқувини ўтказади (ўқитиш муддати ва дастури кўрсатилган ҳолда).
8.26. Меҳнат муҳофазаси вакиллари ва меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича комиссия аъзолари ёрдамида ходимларнинг меҳнат муҳофазаси қоида ва меъёрлари талабларига қандай амал қилаётганликлари устидан доимий назорат ўрнатади.
8.27. Махсус кийим, махсус пойабзал ва бошқа шахсий ҳимоя воситаларига бўлган талабномаларни Корхонанинг моддий-техника таъминоти хизматлари (бўлимлари)га ўтказилмасидан аввал касаба уюшма қўмитаси мажлисларида кўриб чиқади.
8.28. Ходимларга бериладиган махсус кийим, махсус пойабзал ва шахсий ҳимоя воситаларининг бутунлиги, ишга яроқлилиги, улардан мажбурий фойдаланилишини назорат қилиб боради.
8.29. Меҳнат муҳофазаси вакиллари ва меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича комиссиянинг таклифлари бўлимларда, участкаларда ва бошқа иш бўлинмаларида, мансабдор ва (ёки) масъул шахслар томонидан қандай бажарилаётганлигини муттасил текшириб боради, уларнинг мумкин қадар кўпроқ амалга оширилишига эришади. Фаоллар таклифларига бефарқ қараган мансабдор ва (ёки) масъул шахсларни жавобгарликка тортиш масаласида Иш берувчига ва (ёки) ваколатли назорат идораларига таклифлар киритади.
8.29.1. Ўзбекистон Республикасининг “Меҳнатни муҳофаза қилиш тўғрисида”ги Қонуни 14-моддаси талабларига асосан, меҳнат муҳофазаси ишларини ташкил этилишини назорат қилади.
8.30. Жамоа шартномаси бўлимлари ва унинг меҳнат муҳофазаси бўйича битими лойиҳаларига таклифларни тўплайди ва уларни меҳнат жамоалари мажлисларида цех, бўлим, участка ва бошқа бўлинмалар бўйича муҳокама этилишини ташкил қилади.
8.31. Корхонанинг меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича комиссияси томонидан меҳнат муҳофазаси кунлари, ишлаб чиқариш маданияти кунлари ва бошқа тадбирлар ўтказилаётган вақтда, цех (бўлим)даги меҳнат муҳофазасининг ҳолати ва меҳнат шароитлари ўрганилаётганда жамоа шартномаси ва унинг меҳнат муҳофазаси бўйича битими бажарилишини текширади.
8.32. Меҳнат кодексининг 214-моддасига кўра унда кўрсатиб ўтилган ходимларнинг Соғлиқни сақлаш вазирлигининг 2012 йил 10 июлдаги 200-сонли буйруғи билан белгиланган тартибда дастлабки тарзда ва вақти-вақти билан тиббий кўрикдан ўтказилишининг ходимларни чиқимдор қилмаган ҳолда ташкил этилишини назорат қилади.
8.33. Ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисалар ва касб касалликларини текширишда, тиббий-меҳнат эксперт комиссияси (ТМЭК) мажлисларида иштирок этади ёки иштирок этиш учун юқори касаба уюшма ташкилотларининг масъул ходимларини таклиф этади.

Иш берувчи ва касаба уюшма қўмитасининг ўзаро мажбуриятлари

8.34. Иш берувчи Касаба уюшмаси қўмитаси (ташкилоти)нинг янги технология ва асбоб-ускуналарнинг меҳнат муҳофазаси талабларига жавоб бериши-бермаслиги юзасидан ўтказиладиган ҳар қандай давлат экспертизаларида қатнашиш, меҳнат шароитининг ходим соғлиғига қандай таъсир қилиш