Одобрен на общем собрании (конференции) трудового коллектива
«____»____________20__ г.
Протокол № _______
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
____________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
на _____________________ годы
На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива коллективный договор подписали:
Работодатель Председатель профсоюзного комитета
(Ф.И.О.)
(Ф.И.О.)
«_____»________________20___ г «____»_______________20___ г.
При подписании коллективного договора присутствовали:
Представители работодателя
1.
2.
3. Представители работников
1.
2.
3.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор (далее «Договор») является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ____________________________________________
________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)*
Сторонами настоящего Договора являются:
— работодатель, в лице _______________________________________________
_______________________________________________________________________
(указывается непосредственно работодатель или уполномоченный им представитель)
— работники, в лице _________________________________________________
(указывается профсоюзный комитет (профорганизатор)**
_______________________________________________________________________
1.2. Договор вступает в силу с _________________________ и действует до ____________________________. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или изменят, дополнят действующий.
1.3. Действие настоящего Договора распространяется на Работодателя и всех работников Предприятия, работающих по трудовому договору, включая лиц, принятых на работу после вступления его в силу.
В случаях, предусмотренных настоящим Договором, отдельные его положения распространяются также:
• на членов семьи работника;
• на лиц, с которыми Работодатель прекратил трудовые отношения в связи с уходом на пенсию по возрасту;
• на штатных работников Профсоюзного комитета;
• на бывших работников, пострадавших в результате увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• на нетрудоспособных лиц, состоявших на иждивении умершего работника, и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью в результате трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
• на членов профсоюза (в части дополнительных льгот, предоставляемых за счет средств профсоюзного бюджета).
1.4. В соответствии с «Положением о надомном труде» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006г.), нормативные положения настоящего Договора, касающиеся продолжительности рабочей недели (п.4.1); размеров повышенной оплаты за работу в ночное время и в вечернюю смену (подпункт 5.12.1), размеров повышенной оплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (подпункт 5.12.2.) не распространяются на надомников.
1.5. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом для его заключения.
1.6. Во всех ссылках на законодательные и иные нормативные акты о труде имеется ввиду их редакция на момент заключения настоящего Договора.
1.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором, другими локальными актами, принятыми по согласованию с Профсоюзным комитетом, всех работников Предприятия, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственные издания и др.).
II. ПРОИЗВОДСТВЕННО — ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
2.1. Стороны признают, что добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей является основой благосостояния работников.
2.2. Стороны договорились осуществлять мероприятия, направленные на сокращение производственных затрат и снижение себестоимости продукции за счет:
сокращения потребления энергоресурсов и повышения энергоэффективности производства;
рационализации технологических процессов и норм расхода материально-сырьевых ресурсов, эксплуатационных и непроизводительных затрат путем внедрения информационно-коммуникационных технологий;
роста производительности труда, оптимизации численности управленческого и промышленно-производственного персонала и других факторов.
2.3. В этих целях Работодатель обязуется:
а) добиваться успешной деятельности Предприятия, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональное мастерство работников, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;
б) своевременно обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;
в) создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, внедрения достижений науки и техники;
г) систематически информировать трудовой коллектив о выполнении производственной программы, финансовом положении и использовании прибыли Предприятия;
д) проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям на Предприятии, а при необходимости – в образовательных учреждениях. (Условия, порядок организации, а также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются соответствующим Положением (Приложение №2);
е) создавать условия для эффективной организации надомного труда, предусматривающие предоставление и техническое обслуживание необходимого оборудования, обеспечение инструментами, принадлежностями, материалами и полуфабрикатами, обязательное обучение надомников правилам техники безопасности и другие меры в соответствии с Приложением №3;
ж) предоставлять Профсоюзному комитету информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением и по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан, иными законами, учредительными документами Предприятия, коллективными соглашениями, настоящим коллективным договором;
з) сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, своевременно рассматривать взаимные предложения и требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
и) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в различных формах, не противоречащих действующему законодательству;
к) содействовать включению представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления Предприятием;
л) соблюдать интересы работников при приватизации Предприятия, ведомственного жилья;
м) развивать рационализаторскую работу;
н) поощрять работников, способствующих повышению эффективности работы Предприятия, экономии сырья, материалов, энергетических и других ресурсов.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
а) представительствовать от имени работников при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;
б) использовать возможность избрания представителей Профсоюзного комитета в состав коллегиальных органов управления Предприятия;
в) способствовать устойчивой деятельности Предприятия присущими профсоюзам методами, в том числе развитием трудового соревнования среди работников, повышением эффективности их труда, установлением совместно с Работодателем систем поощрения передовиков;
г) вносить предложения Работодателю по совершенствованию форм и систем оплаты труда, управлению Предприятием, ведению коллективных переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору;
д) содействовать участию работников в рационализаторстве и изобретательстве;
е) участвовать в мониторинге хода реализации приоритетных программ модернизации и обновления страны, построения демократического правового государства и гражданского общества;
ж) инициировать участие в отраслевых конкурсах.
2.5. Работники обязуются:
а) добросовестно и неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя;
б) способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции (работ, услуг), росту производительности труда, экономии ресурсов, использовать передовой опыт коллег по производству;
в) участвовать в целевых всенародных хашарах, проводимых в преддверии праздников «Навруз» и «Мустакиллик».
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.
3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с законодательными и иными нормативными актами о труде, в том числе Генеральным соглашением, отраслевым (тарифным), территориальным (региональным) соглашениями и настоящим Договором. С лицами, принятыми на работу, проводится ознакомительная беседа в Профсоюзном комитете.
3.2. Прием на работу может также производиться:
а) на конкурсной основе (Положение о конкурсе утверждается по согласованию с Профсоюзным комитетом);
б) по договору на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя в соответствии с «Типовым трудовым договором на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя» (утвержденном Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №4 от 11 января 2006г.).
3.3. Обеспечивается полная занятость работников в соответствии со специальностью, квалификацией и трудовым договором.
3.4. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя (кроме случаев предусмотренных в Трудовом кодексе Республики Узбекистан) производится только с предварительного согласия Профсоюзного комитета.
При обсуждении в Профсоюзном комитете представления о даче согласия на прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно быть обеспечено личное участие самого работника (за исключением случаев отказа работника от участия в обсуждении либо его неявки без уважительных причин).
(Согласие Профсоюзного комитета не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией Предприятия;
с руководителем Предприятия по любому из оснований, предусмотренных в части второй статьи 100 Трудового кодекса;
в связи со сменой собственника с руководителем Предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на Предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера).
3.5. Просьба работника о временном переводе на другую работу по уважительной причине подлежит удовлетворению, если такая работа имеется на Предприятии. Продолжительность временного перевода на другую работу по инициативе работника определяется по соглашению между работником и Работодателем. Оплата труда при таком переводе производится по фактически выполняемой работе.
Уважительными причинами для временного перевода на другую работу по инициативе работника считаются:
3.5.1. необходимость ухода за больным членом семьи,
3.5.2. совмещение работы с обучением,
3.5.3. финансовые затруднения;
3.5.4. возникновения по прежней работе обстоятельств, угрожающих жизни или здоровью работника;
3.5.5. ____________________________________________________;
3.5.6. ____________________________________________________.
3.6. Работник может быть временно переведен на другую работу без его согласия, по инициативе Работодателя в связи с производственной необходимостью и простоем.
Простоем считается временная приостановка работы по причинам производственного, организационно-технического характера либо иным объективным причинам.
Производственной необходимостью для временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя может являться необходимость выполнения срочных и неотложных работ, связанных:
3.6.1. с периодом временного отсутствия другого работника (уход на учебную сессию, трудовой отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность);
3.6.2. с необходимостью предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастного случая, стихийного бедствия, других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
3.6.3. __________________________________________________;
3.6.4. __________________________________________________.
Продолжительность временных переводов на другую работу определяется временем, необходимым для устранения обстоятельств вызвавших производственную необходимость, а в связи с простоем – на все время простоя. И в том и в другом случае суммарная продолжительность временного перевода по инициативе работодателя не может превышать шестидесяти дней в течение года.
Оплата труда при временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.
3.7. Работодатель обязуется представить соответствующему профсоюзному органу (или иному органу, представляющему интересы работников) не менее чем за _______________ месяцев информацию о возможном массовом высвобождении
(не менее двух)
работников и провести консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения. Работодатель, также не позднее, чем за два месяца, обязуется довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и заработной платы.
Массовым высвобождением работников считается одновременное высвобождение не менее __________ % списочной численности работников Предприятия.
3.8. Работодатель обязуется организовать переподготовку и переобучение работников, подпадающих под сокращение численности.
3.9. При сокращении численности будут предусмотрены следующие меры для смягчения последствий высвобождения работников:
а) учреждение субъектов малого бизнеса для обеспечения работой высвобождаемых работников;
б) ограничение количества совместителей, временных работников, запрещение совмещения профессий, передача коллективу работ, выполняемых по договорам гражданско-правового характера;
в) предоставление работнику краткосрочных отпусков по его желанию без сохранения заработной платы;
г) осуществление добровольного ухода работников (в период действия предупреждения) по соглашению сторон с выплатой соразмерной денежной компенсации, соответствующей сроку предупреждения;
д) заключение договора с Центром содействия занятости и социальной защиты населения на переобучение и переквалификацию высвобождаемых работников;
е) предоставление работнику, получившему уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с сокращением численности, права отлучаться с работы для поиска новой работы с оплатой этого времени, исходя из расчета _______________ дней в неделю в течение срока предупреждения, в любое удобное для него время.
3.10. При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется категориям работников, указанных в частях первой и второй 103 статьи Трудового кодекса Республики Узбекистан.
3.11. В случае, если работники в соответствии с частями первой и второй 103 статьи Трудового кодекса Республики Узбекистан не обладают преимущественным правом оставления на работе, то учитываются следующие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении их на работе:
а) наличие инвалидности;
б) предпенсионный возраст (женщины 53 года, мужчины 58 лет);
в) наличие у одинокой матери-работницы детей, не достигших 14 лет;
г) ___________________________________.;
д) ____________________________________.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. На Предприятии принимается следующая продолжительность рабочей недели:
а) для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда – не более 40 часов;
б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов;
в) для работников, являющихся инвалидами I и II-групп — 36 часов;
г) для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, аттестованными на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан – не более 36 часов (Приложение №27);
д)___________________________________________________;
е) ____________________________________________________.
4.2. Для работников, имеющих особый характер работы и работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда рабочее время устанавливается в соответствии с Постановлением Кабинета Министров № 133 от 11.03.1997 г.
4.3. Просьба работника об установлении неполного рабочего времени подлежит удовлетворению в случаях, предусмотренных ст. 229 Трудового кодекса, а также при наличии одного из следующих оснований:
а) болезнь одного из членов семьи;
б) совмещение работы с обучением;
в) профилактическое лечение;
г) взамен сокращения численности в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ;
д) ________________________;
е) ________________________ .
4.4. Продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени определяется по соглашению между работником и Работодателем. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или проценту выполнения нормы выработки.
4.5. Дополнительно к случаям, предусмотренным законодательством, Работодатель по просьбе работника устанавливает сокращенный рабочий день или рабочую неделю с сохранением при этом заработной платы в полном размере работникам, предупрежденным о предстоящем прекращении трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения договора за виновные действия работника.
4.6. В ______________________________________________________________
(наименования подразделений)
продолжительность рабочего времени (смены) устанавливается 12 часов в сутки с применением суммированного учета рабочего времени. При этом соблюдается __________________________________баланс рабочего времени.
(месячный, квартальный, полугодовой или годовой)
Суммированный учет рабочего времени устанавливается с соблюдением ограничений, установленных для привлечения отдельных категорий работников к сверхурочной работе (часть пятая статьи 220 и статьи 228, 245 Трудового кодекса Республики Узбекистан).
Перечень работ, профессий и должностей, при работе на которых применяется суммированный учет рабочего времени, приводится в Приложении № 4.
4.7. При повременной оплате труда работникам, занятым по режиму с суммированным учетом рабочего времени, гарантируется выравнивание размера заработной платы, выплачиваемой ежемесячно с последующей корректировкой по итогам учетного периода. При этом переработка сверх нормального числа рабочих часов в течение учетного периода по желанию работника оплачивается по расценкам сверхурочной работы или компенсируется отгулом.
4.8. Работодатель предоставляет работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, возможность использования специальных перерывов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Для этого оборудуется специальное отапливаемое помещение в местах производства работ. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Перечень профессий, должностей и работ, при производстве которых предоставляются специальные перерывы, приводится в Приложении № 5.
4.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться только с согласия работника.
4.10. Работодатель обязуется обеспечивать доставку на работу и с работы работников при условии позднего окончания работы (после 22 часов) дежурным транспортом.
4.11. Привлечение работников к работам в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни может осуществляться в исключительных случаях, с учетом ограничений установленных законодательством, по письменному распоряжению, принятому Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается при наличии следующих оснований:
а) необходимость предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастного случая, стихийного бедствия, других чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) для участия в общенародных благотворительных хашарах;
в) ___________________________________________________
4.12. Ежегодный основной отпуск (кроме лиц, для которых законодательством установлены основные удлинённые отпуска) для всех работников устанавливается продолжительностью _________ рабочих дней.
не менее 15
4.13. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:
а) за работу в неблагоприятных условиях труда на основе методики оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан от _____ до ________ дней (Приложение № 6);
б) за работу в особых условиях труда, а также в особо вредных и особо тяжелых условиях труда в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 133 от 11.03.1997г. от 12 до _______ дней (Приложение №7);
в) за стаж работы на Предприятии (в отрасли) от _______ до _______ дней в соответствии с Приложением №8;
г) руководителям и специалистам в соответствии с перечнем должностей, приведенным в Приложении № 9;
д) за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях от _____ до ________ дней (Приложение № 10);
е) __________________________________________
ж) _________________________________________
4.14. Работодатель обязуется удовлетворить просьбу работника о предоставлении ему отпуска с сохранением заработной платы в случаях:
а) смерти близких родственников – 3 дня;
б) проведения свадебных торжеств самого работника или его детей – 3 дня;
в)_____________________________________
г)______________________________________
К близким родственникам относятся: родители, братья, сёстры, дети, супруги, а также родители, братья, сёстры и дети супругов.
4.15. В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью от двух до ____________ недель.
4.16. Помимо категорий работников, поименованных в ст.144 Трудового кодекса Республики Узбекистан, отпуск по желанию работника должен предоставляться в летнее или другое удобное для него время:
а) работникам, состоящим на учете по социально значимым заболеваниям в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РУ № 153 от 20 марта 1997 года;
б) лицам, ухаживающим за больным членом семьи;
в) членам молодых семей, получивших ипотечные кредиты в коммерческих банках в соответствии с Указом Президента РУ № УП-3878 от 18.05.2007г.;
г) работающим пенсионерам;
д) _________________________________________
е) _________________________________________
ж) _________________________________________
4.17. Оплата отпусков производится не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
4.18. По заявлению работника ему может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и Работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
4.19. Помимо категорий работников, поименованных в 150 ст. Трудового кодекса (участники войны 1941-1945 годов и приравненные к ним по льготам лица, работающие инвалиды I и II группы, женщины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет) отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке до 14 календарных дней ежегодно:
а) лицам, ухаживающим за больным членом семьи;
б) членам молодых семей в возрасте до тридцати лет;
в) работающим пенсионерам;
г) ___________________________________________
д)___________________________________________
е)____________________________________________
ж) ____________________________________________
4.20. По желанию работника при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока), ему может быть предоставлены ежегодные основной и дополнительный отпуска с последующим прекращением трудовых отношений. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска.
V. ОПЛАТА ТРУДА.
ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. На Предприятии применяются повременная и сдельная формы оплаты труда с использованием повременно-премиальной (или простой повременной) и прямой сдельной (или сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной) систем оплаты труда.
5.2. Оплата труда производится по Единой тарифной сетке по оплате труда (или по _____-х разрядной тарифной сетке, утверждаемой работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом). (Приложение №11).
5.3. Тарифная сетка подлежит пересмотру, если Правительством Республики Узбекистан будет принято Постановление о дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда.
5.4. На Предприятии обеспечивается тарификация работников не ниже, чем по
1-разряду тарифной сетки (с тарифным коэффициентом не менее 2,476).
5.5. Средняя заработная плата по Предприятию будет доведена до уровня не ниже _________ кратного размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан. При этом тарифная часть фонда оплаты труда составит не менее 50%.
5.6. Сроки выдачи заработной платы:
• за первую половину месяца ______ числа текущего месяца;
• за вторую половину месяца — ______ числа следующего месяца.
При совпадении дня оплаты труда с выходным или праздничным днём оплата производится накануне этого дня.
Работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.7. С согласия работника допускается выплата части причитающейся ему заработной платы, не превышающей _______ % выплачиваемой суммы, путем зачисления на его пластиковую карточку.
5.8. При задержке оплаты труда работникам по сравнению со сроками, установленными в п. 5.6 настоящего Договора:
5.8.1. по вине обслуживающего банка — Работодатель обязуется выставить требования к банку об уплате штрафа (по договору на обслуживание, заключенному в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 264 от 22.06.2001г.) и направить взысканные средства на регулирование оплаты труда;
5.8.2. из-за просроченной дебиторской задолженности — Работодатель обязуется взыскать дебиторскую задолженность вместе со штрафами и пеней и направить взысканные средства на регулирование оплаты труда;
5.8.3. из-за отсутствия средств на депозитных счетах — Работодатель обязуется получить кредит в коммерческом банке для выплаты заработной платы (в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 88 от 19.03.2002г.);
5.9. При задержке по вине Работодателя (в том числе из-за несоблюдения п.5.8.1, 5.8.2, 5.8.3.) оплаты труда, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по сравнению с установленными сроками, Работодатель выплачивает денежную компенсацию работнику в размере ___%, но не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день просрочки.
5.10. Работодатель проводит согласование с Профсоюзным комитетом локальных актов по оплате и нормированию труда, а также порядка их введения.
5.11. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников Предприятия. (Приложение № 12).
5.12. На Предприятии устанавливаются следующие виды и размеры повышенной оплаты, надбавок, доплат и компенсаций:
5.12.1. оплата за работу в ночное время — в ___________________ размере,
(не менее, чем полуторном)
в вечернюю смену — __________________ размере;
5.12.2. оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни – в ____________________ размере;
(не менее, чем в двойном)
5.12.3. надбавки за работу в многосменном режиме ______________ %;
5.12.4. оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, выполнение вместе со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников, а также при совместительстве определяется по соглашению сторон трудового договора за фактически выполняемую работу. (При этом выполняются требования «Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан N 297 от 18.10.2012 г.);
5.12.5. компенсационные выплаты при командировках в пределах Республики Узбекистан, предусмотренные «Инструкцией о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан» (утв. Министерством финансов и Министерством труда и социальной защиты населения 24.07.2003г. №83 и №7/12, зарегистрирована Министерством юстиции РУ №1268 от 29.08.2003г.) и согласно статье 171 Трудового кодекса Республики Узбекистан включающие в себя:
а) расходы на проезд в соответствии с нормативами;
б) расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (в том числе по найму жилого помещения);
в) суточные расходы в размере _____ процентов от минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан;
г) иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя;
5.12.6. компенсационные выплаты при командировках за пределы Республики Узбекистан, в соответствии с «Положением о порядке выдачи средств на командировочные расходы при командировках работников министерств, ведомств, предприятий и организаций за пределы Республики Узбекистан (утвержденным Приказом министра финансов от 19.10.2015 г. №92, зарегистрированным Министерством юстиции 19.11.2015 г. №2730);
5.12.7. компенсация расходов за использование с согласия работодателя транспортного средства, принадлежащего работнику — в соответствии с нормами, приведенными в «Порядке выплаты компенсации за использование личных автомобилей работников для служебных поездок (кроме командировок)», утвержденном постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №154 от 02.04.1999г.;
5.12.8. возмещение расходов за использование с согласия работодателя, другого имущества (кроме автотранспортного средства), принадлежащего работнику (инструменты, материалы и т.д.) – в пределах амортизации соответствующего вида имущества, рассчитанной по нормам, приведенным в ст.144 Налогового кодекса РУ (Приложение № 13);
5.12.9. возмещение следующих дополнительных расходов работника при переезде на работу в другую местность по приглашению Работодателя:
а) расходы по переезду и провозу имущества;
б) расходы по устройству на новом месте;
в) иные расходы, понесенные работником, по соглашению с работодателем;
5.12.10. надбавки за подвижной характер работы, т.е. работы которые протекают в пути, работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства в связи с производственной необходимостью (когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства) в соответствии с «Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности», утвержденным пост. Министерства труда 17 ноября 1992 г. N 11/30;
5.12.11. надбавки для возмещения расходов работников, работа которых имеет разъездной характер, т.е. работы выполняемые на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения Предприятия и связаны с поездками в нерабочее время от места нахождения Предприятия (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, в соответствии с «Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ на предприятиях, в организациях и учреждениях независимо от вида деятельности и форм собственности», утвержденным пост. Министерства труда 17 ноября 1992 г. N 11/30;
5.12.12. надбавки за долголетний стаж работы на данном Предприятии (в отрасли), в зависимости от стажа конкретной работы к месячной тарифной ставке (должностному окладу);
5.12.13. надбавки за вахтовый метод работы (в соответствии с «Положением о Вахтовом методе производства строительно-монтажных работ на отдаленных и особо важных объектах», зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан 28 ноября 1998 г. за № 551);
5.12.14. доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест);
5.12.15. отраслевые повышающие коэффициенты тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производств и отраслей (в размерах не ниже, чем утвержденные Постановлением Минтруда Республики Узбекистан № 1 от 08.01.1993г.);
5.12.16. доплаты за климатические условия в летний (июнь, июль, август) и зимний (декабрь, январь, февраль) периоды;
5.12.17. компенсация в размере 10% к должностным окладам уборщиков туалетов за использование в процессе работы дезинфицирующих средств.
(Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки, доплаты, повышающие коэффициенты, предусмотренные п.п. 5.12.10, 5.12.11, 5.12.12, 5.12.13, 5.12.14, 5.12.15, 5.12.16, а также их размеры приводятся в Приложениях №№ 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 к настоящему Договору).
5.13. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в соответствии с Приложением № 21.
5.14. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов производится в соответствии с Приложением № 22.
5.15. Оплата труда студентов высших и учащихся средних специальных профессиональных учебных заведений, проходящих производственную практику на Предприятии, производится в соответствии с «Положением о порядке прохождения производственной практике учащихся профессиональных колледжей на предприятиях, в организациях, учреждениях», утвержденным Постановлением Кабинета Министров РУз №40 от 11 февраля 2009 г., и Приложением №23.
5.16. По распоряжению Работодателя работник освобождается от работы для выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива (повышение квалификации, пребывание в командировках, диспансеризация, дежурства, проведение занятий, участие в различных мероприятиях и др.).
Если вышеуказанные обязанности выполняются в рабочее время, то за работником сохраняется средний заработок. При выполнении этих обязанностей в нерабочее время – работнику предоставляется отгул соразмерно затраченному времени.
В случаях повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период выполнения работником вышеперечисленных обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива производится перерасчет оплаты за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы Предприятия в новых условиях оплаты труда.
5.17. В целях усиления материальной заинтересованности коллектива и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, росте профессионального мастерства, Работодатель может по согласованию с Профсоюзным комитетом устанавливать и другие надбавки работникам (например за высокое профессиональное мастерство, наставничество, за выслугу лет, за высокие достижения в труде, за сложность выполняемой работы, или за выполнение особо важных работ на срок их проведения). Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышении качества выполняемых работ. Информация по данным работникам доступна для всех. Указанные надбавки либо отменяются полностью, либо уменьшаются при ухудшении качества работы.
5.18. Работодатель по согласованию с Профсоюзным комитетом выплачивает вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением. (Приложение № 24).
5.19. Работникам, имеющим научные степени и научные звания, выплачивается ежемесячно надбавка в размере _____% от должностного оклада.
VI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
6.1. Стороны обязуются обеспечивать и осуществлять контроль за выполнением трудовых обязанностей работниками согласно трудовых договоров, положений о подразделениях, должностных инструкций, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка.
Ознакомление работников с актами о внутренней дисциплине является обязанностью Работодателя. Не допускается применение дисциплинарного взыскания к работнику, не ознакомленному с правилами дисциплины, вследствие нарушения данных правил.
6.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
6.2.1. представлять к поощрению работников за успехи в работе к отраслевым и государственным наградам;
6.2.2. поощрять работников за достижения в труде и при достижении юбилейных дат (50, 55, 60 лет):
денежными вознаграждениями;
объявлением благодарности;
ценными подарками;
предоставлением путёвок в санаторий-профилакторий Предприятия, санатории и дома отдыха Республики Узбекистан.
6.3. Профсоюзный комитет будет способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
6.4. Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину и дресс-код.
VII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен вред, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Возмещение вреда в этом случае осуществляется за счет прибыли Предприятия.
7.2. Работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, несут полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему ценностей на основании специального письменного договора. Перечень категорий работников, с которыми необходимо заключить договоры о полной материальной ответственности, приведен в Приложении № 25.
(В соответствии с «Правилами ведения систематизированного учета законодательства в органах государственного управления и органах государственной власти на местах» (утвержденными Приказом министра юстиции от 14.02.2012 г. №39-мх, зарегистрированными Министерством юстиции 14.02.2012 г. №2326) с работником юридической службы (юрисконсультом) такого органа, а в соответствии с «Правилами ведения кассовых операций юридическими лицами» (утвержденными Постановлением правления Центрального банка от 16.05.2015 г. №12/17, зарегистрированным Министерством юстиции 22.06.2015 г. №2687) — с кассиром в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности).
7.3. Перечень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, приведен в Приложении № 26.
VIII. ОХРАНА ТРУДА
Обязательства Работодателя
8.1. Работодатель берет на себя обязательства выделять средства на охрану труда (ежегодно в период действия договора) на 20 _____ год _______________ тысяч (млн.) сумов, распределяя по цехам (отделам), участкам и производствам:
на соглашение по охране труда (план мероприятий и смета расходов на улучшение условий труда, охраны труда, санитарно-оздоровительные работы) ________________ тысяч (млн.) сумов;
на специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты ________________ тысяч (млн.) сумов;
на молоко или другие равноценные продукты питания ________________ тысяч (млн.) сумов;
на средства гигиены (моющие средства или мыло) ___________ тысяч (млн.) сумов.
Размер всех запланированных и согласованных к выделению средств постоянно увеличивается пропорционально повышению минимального размера заработной платы в течение срока действия коллективного договора.
8.2. Соглашение по охране труда составляется на календарный год на основе «Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда» (утвержденных постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Узбекистана № 56-66/8-25“о”/01р от 03.09.2012г.) и прилагается к настоящему договору (Приложение №1).
8.3. На основании «Положения о порядке образования на предприятиях, в организациях и учреждениях фонда по охране труда и использования его средств», утвержденного Постановлением КМ РУз. 12.11.2008г. №245 Работодатель создает Фонд охраны труда и расходует его на финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников и охрану труда.
8.4. Работодатель берет на себя обязательство разработать нормативные требования по условиям работы, соответствующим каждому рабочему месту. В эти нормативные требования должны быть включены, в первую очередь, нормативные требования по производственной среде, организации труда и его безопасности, а также порядок труда и отдыха, оказание работникам социально-бытовых услуг.
В связи с повышением (изменением) требований к изменившимся условиям труда работников, а также трудовым процессам в целях охраны здоровья работников и сохранения их постоянной работоспособности в определенные требования к условиям труда постоянно вносятся необходимые изменения.
8.5. Каждый работник регулярно информируется о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте, а также о действительном положении дел по производственной среде, порядке труда и отдыха, льготах и компенсационных выплатах, выполнении требований по средствам индивидуальной и коллективной защиты.
8.6. Осуществление контроля над обязательным и конкретным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на службу охраны труда Предприятия.
8.6.1. Обеспечивает на основании требований статьи 14 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда», создание службы по охране труда из числа лиц, имеющих специальную подготовку на предприятиях с численностью работающих 50 и более человек, кроме того, создание службы по безопасности дорожного движения, насчитывающих 50 и более транспортных средств, возложение выполнение функций службы охраны труда на одного из руководителей, на предприятиях с меньшей численностью работающих и количеством транспортных средств.
8.7. Положение дел с производственными травмами и профессиональными заболеваниями за прошлый год анализируется до первого февраля следующего года, подводятся итоги выполнения комплексного плана по улучшению охраны и условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.
8.8. В процессе подготовки раздела об охране труда коллективного договора на будущий год проводится экспертиза по условиям труда на всех рабочих местах и разрабатываются мероприятия по их улучшению.
Составляется спецификация оборудования и материалов, необходимых для выполнения намеченных мероприятий и доводится до соответствующего подразделения. Обеспечение мероприятий средствами поручается финансовому отделу.
8.9. Работодатель приобретает для комнат техники безопасности оргтехнику, уголки охраны труда, необходимые технические средства, учебные и наглядные принадлежности, агитационно-пропагандистские средства, плакаты и другие принадлежности для обучения по охране труда.
8.10. Все мероприятия, связанные с подготовкой Предприятия к работе в осенний (зимний) сезон исполняются до 25 августа (1 октября).
8.11. Обеспечивается бесперебойная работа санитарно-бытовых помещений и сохранность их в соответствующем состоянии (по отделениям конкретно указываются здания или комнаты, в которых требуется ремонт, реконструкция или новое строительство).
8.12. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве проводится в соответствии с требованиями «Правил обязательного страхования гражданской ответственности работодателя», утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №177 от 24 июня 2009 года.
8.13. Не реже 1 раза в 5 лет Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда на основании методики оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
.8.14. В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса, в назначенные сроки, согласно списку, определенному в приложениях №28 и №30 коллективного договора, Работодатель обеспечивает специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах, дающих право на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием.
8.14.1. Каждая партия доставленных на склад специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты принимается с участием комиссии, созданной из представителей работодателя и Профсоюзного комитета и только при наличии сертификата качества, соответствующего видам работ и профессиям.
8.14.2. Специальную одежду и специальную обувь, пришедшую в негодность не по вине работника, заменяют новыми или отремонтированными.
8.14.3. Работодатель обеспечивает недопущение к работе работников без определенных средств защиты, хранение и своевременный ремонт средств защиты.
8.15. Установление сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда согласно статье 117 ТК, а также предоставление дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях согласно статьям 137, 138 ТК, осуществляется, в соответствии с приложениями №27 и №10.
8.16. Согласно статьи 217 ТК, в соответствии с приложением №28 осуществляется бесплатная выдача молока (или других равноценных пищевых продуктов) работникам по перечню профессий и должностей, составленному на основании «Медицинских показаний для бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, непосредственно занятых на работах с вредными условиями труда» (СанПиН РУз №0184-05), утвержденных главным Государственном санитарным врачом Республики Узбекистан 18.02.2005 г.
8.16.1. Принимаются эффективные меры по очищению воздуха, среды от загрязненности на рабочих местах, дающих право на получение молока, по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических правил и норм.
8.17. Согласно 217 статье Трудового кодекса работники, занятые на работах с неблагоприятными, вредными, и связанными с загрязнениями условиями труда ежемесячно бесплатно обеспечиваются гигиеническими средствами (моющие средства или мыло) в количестве 400 грамм, в соответствии с списком профессий и должностей, дающих право для бесплатного их получения, приведенным в приложением №29.
8.17.1. Работники, работающие в неблагоприятных условиях труда, по установленной норме бесплатно обеспечиваются газированной соленой водой (работающие в горячих цехах) и газированной водой (при наличии достаточных средств может быть предусмотрено обеспечение другими оздоровительными напитками – чаем, соком и т.п).
8.18. Согласно статье 214 Трудового кодекса, обеспечивает проведение бесплатных предварительного и последующих периодических медицинских осмотров работников в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения №200 от 10 июля 2012 года в соответствии с приложением №31.
8.19. Работодатель обеспечивает постоянно содержание в порядке территории Предприятия, точное обозначение требуемых размеров промежутков мест проходов и переходов, безопасность использования внутреннего транспорта Предприятия.
8.20. Работодатель обеспечивает неукоснительное следование должностных лиц и инженерно-технических работников требованиям охраны труда, правил технологической дисциплины, графикам планово-предупредительных ремонтных работ, бесперебойной работы вентиляции и аспирационного оборудования. Не допускает работы неисправного оборудования. В целях обеспечения безопасности труда обеспечивает своевременную покраску соответствующих мест оборудования, а также труб с горячей или холодной водой, паровых и газовых труб в цвета, указанные в требованиях нормативных документов.
8.21. На основании требований типового Положения об организации обучения и проверке знаний по охране труда (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 14 августа 1996 года за № 272) организует работу по обучению работников охране труда, а также проверке их знаний.
8.22. После избрания уполномоченных по охране труда, согласно Положению «Об уполномоченном по охране труда», зарегистрированному в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 18 декабря 1995 года за №196, организовывает в течение одного месяца после избрания их учебу с участием профкома.
8.23. Для выполнения уполномоченным своих задач по охране труда в рабочее время выделяет время не меньше четырех часов в неделю с сохранением средней заработной платы.
8.24. Берет на себя обязательство морально и материально стимулировать, премировать по итогам года уполномоченных по охране труда за добросовестную работу по улучшению условий труда работников.
Обязательства Профсоюзного комитета
8.25. Утверждает состав комиссии по охране труда Профсоюзного комитета, проводит учебу профсоюзных активистов (с указанием срока и программы обучения).
8.26. С помощью уполномоченных по охране труда и членов комиссии по охране труда устанавливает постоянный контроль над выполнением работниками требований правил и норм охраны труда.
8.27. Требования к специальной одежде, специальной обуви и другим средствам индивидуальной защиты, до перевода в службы (отделы) материально-технического снабжения Предприятия, предварительно рассматривает на заседаниях Профсоюзного комитета.
8.28. Ведет контроль над целостностью, пригодностью к работе, обязательностью использования выдаваемых работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
8.29. Постоянно проверяет, как выполняются должностными и (или) ответственными лицами предложения уполномоченных по охране труда и комиссии по охране труда в отделах, на участках и в других подразделениях, добивается их выполнения, вносит предложения работодателю и (или) полномочным контролирующим ведомствам по вопросу о привлечении к ответственности должностных и (или) ответственных лиц, не реагирующих на предложения активистов.
8.29.1. На основании требований статьи 14 Закона Республики Узбекистан «Об охране труда», осуществляет контроль над организацией работ по охране труда.
8.30. Собирает предложения в проекты разделов коллективного договора и соглашения по охране труда и организует их обсуждение на собраниях трудового коллектива, в цехах, отделах, на участках и в других подразделениях.
8.31. Во время проведения на Предприятии комиссией по охране труда дней охраны труда, дней производственной культуры и других мероприятий, в ходе изучения состояния охраны труда и условий труда в цехе (отделе), проверяет выполнение коллективного договора и его соглашения по охране труда.
8.32. Осуществляет контроль над организацией проведения бесплатных предварительного и периодических медицинских осмотров работников, согласно статье 214 Трудового кодекса, в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения РУз №200 от 10 июля 2012 года.
8.33. Принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, в заседаниях врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или может пригласить для этого ответственных работников вышестоящих профсоюзных организаций.
Взаимные обязательства Работодателя и Профсоюзного комитета
8.34. Работодатель признает право Профсоюзного комитета (организации) принимать участие в различных государственных экспертизах, по новой технологии и оборудованию, проводимых на соответствие их требованиям охраны труда, проводить собственную независимую экспертизу в целях выяснения влияния условия труда на здоровье работника и привлекать к этой работе другие специализированные организации или соответствующих специалистов.
8.35. Стороны пришли к соглашению, что если Работодатель грубым образом нарушит нормативные требования к условиям труда, установленный на Предприятии режим труда и отдыха, предусмотренный санитарно-бытовыми нормами, не обеспечит работника средствами индивидуальной защиты, в результате чего возникнет непосредственная угроза для жизни и здоровья работника, то до принятия соответствующих мер по устранению обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от выполнения соответствующей работы.
В период прекращения работы по вышеуказанным причинам за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.
Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом:
8.36. Определяет количественный состав комиссий по охране труда в разрезе организационных структур Предприятия, своевременно проводит их выборы, обучение (указываются сроки и программы учебы) и выдает соответствующие удостоверения.
8.37. Поощряет лучших уполномоченных по охране труда и лучших членов комиссии по охране труда (Подводит итоги их работы, указывая конкретно виды морального и материального стимулирования). Может рекомендовать победителей вышестоящим профсоюзным организациям в порядке, установленном в Положении «О республиканском смотре-конкурсе по организации лучшего общественного контроля по охране труда», утвержденном Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Узбекистана.
8.38. Согласно Положению, утвержденному на основании требований Типового положения «Об организации работ по охране труда» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 14 августа 1996 года за № 273) внедряет метод трехступенчатого административно-общественного контроля над состоянием охраны труда на Предприятии и в его организационных структурах и обеспечивает его проведение.
8.39. Обеспечивает избрание уполномоченных по охране труда на срок действия настоящего договора, на каждые ____ работников (с учетом производственных условий, потребности проведения общественного контроля в отделениях и на участках)
8.40. Устанавливает порядок материального стимулирования работников, не допустивших нарушений правил и норм охраны труда в течение года, денежной премией в размере ____- кратной установленной минимальной заработной платы.
Кандидатуры работников, согласованные руководителями цехов, отделов, участков, бригад с соответствующей профсоюзной организацией, рекомендуются к поощрению после обсуждения на собрании трудового коллектива.
8.41. Стороны признают, что Предприятие несет материальную ответственность перед работниками в случае причинения им увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей.
Стороны пришли к соглашению, что Предприятие, кроме выплаты возмещения за вред, нанесенный пострадавшему, в соответствии с действующими законами, Работодатель пострадавшему или лицам, имеющим право получить выплаты за ущерб, берет на себя следующие обязательства:
выплачивает единовременное пособие на ____ % больше по сравнению с размером пособия, предусмотренным в «Правилах возмещения вреда, причинного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан №60 от 11.02.2005 г..
пострадавшему или лицу, имеющему право на выплату возмещения вреда, к сумме ежемесячной выплаты дополнительно выплачивается от _____% до ______%. Размер возмещения вреда устанавливается с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности и нуждаемости пострадавшего в дополнительных видах помощи (исходя из финансовых возможностей Предприятия);
в случае смерти работника при исполнении им трудовых обязанностей или при выполнении какой-либо работы в интересах Предприятия, гражданам, потерявшим кормильца, и имеющим право получить возмещение, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере 6 (7, 8, …)-годового дохода погибшего (но оно не должно быть меньше шести среднегодовых заработков), он также берет на себя обязательства возместить расходы на погребение;
в случае временной потери работником работоспособности в результате производственной травмы или профессионального заболевания (в соответствии постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 71 от 28 февраля 2002 года «О совершенствовании предела выплаты пособий по временной нетрудоспособности», с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 188 от 31 мая 2002 года) выплачивает пособие в размере 100 % от средней месячной заработной платы;
в случае, если в соответствии с заключением врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебной консультативной комиссии (ВКК), пострадавший не способен выполнять прежнюю работу, то Работодатель берет на себя обязательство, с согласия пострадавшего обучить его другой новой профессии;
в течение учебы пострадавшему выплачивается средняя месячная заработная плата, которую он получал на прежнем месте работы и все расходы, связанные с учебой, Работодатель возлагает на себя.
8.42. Согласно статьям 9 и 223 Трудового кодекса общественный контроль над соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют профсоюзы и специалисты (служба) охраны труда в их составе.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
9.1. Стороны обязуются осуществлять разработку и неукоснительную реализацию мероприятий в рамках выполнения Государственных программ социальной направленности, ежегодно принимаемых по инициативе Президента Республики Узбекистан.
9.2. Стороны обязуются соблюдать гарантии и предоставлять льготы, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Узбекистан:
а) для участников войны 1941-1945 годов и приравненных к ним по льготам лиц (статьи 103, 144, 150);
б) для участников ликвидации последствий аварий на атомных объектах и приравненных к ним лиц (cтатья 103);
в) для инвалидов I и II групп (статьи 68, 135, 143, 144, 150, 214, 220).
9.3. Работодатель обязуется выплачивать пособия по временной нетрудоспособности:
9.3.1. работникам из числа участников Второй мировой войны, воинам-интернационалистам и приравненным к ним лицам, работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся-18) лет, работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, работникам, эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак) и злокачественными опухолями, работникам-инвалидам из числа лиц пенсионного возраста, проходивших военную службу на ядерных полигонах и других радиационно-ядерных объектах, а также при временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья и профессионального заболевания — в размере полного заработка;
9.3.2. работникам, стоящим на учете по социально значимым заболеваниям в зависимости от продолжительности уплаты ими взносов на государственное социальное страхование (общего стажа работы) — в размере от 60 до 100 процентов заработка;
9.3.3. в остальных случаях, в зависимости от общего стажа работы — в размере от 60 до 80 процентов заработка.
9.4. Работникам, проработавшим на Предприятии не менее _____________ лет, производится доплата в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка.
9.5. В соответствии со ст. 10 Закона Республики Узбекистан «О накопительном пенсионном обеспечении граждан» Работодатель обязуется ежемесячно вносить дополнительные взносы в размере ______% заработной платы на индивидуальные накопительные пенсионные счета работников.
9.6. Работодатель обязуется не реже одного раза в год проводить за счет средств Предприятия вакцинацию работников от болезней, представляющих эпидемиологическую угрозу.
9.7. Работодатель обязуется выплачивать пенсии работающим пенсионерам за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца. (В соответствии с «Положением о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам», зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Узбекистан 30 апреля 2011 г. за №2222).
9.8. Работодатель, при наличии собственных средств (кроме бюджетных организаций), обязуется производить выплату пенсий, компенсаций и пособий в день выплаты заработной платы за вторую половину месяца за счет собственных средств, с дальнейшим покрытием выплаченных сумм за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда. (В соответствии с п.23 «Положения о порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления выплат юридическими лицами расходов на государственное социальное страхование», зарегистрированного в Министерстве юстиции РУз 9 сентября 2011 года за №2262).
9.9. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь работнику в случае его продолжительной болезни свыше месяца в размере не менее __________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
9.10. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случае смерти родителей и близких родственников в _______________ кратном размере минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан, или оплачивает в пределах этой суммы по перечислению договор с фирмой, оказывающей ритуальные услуги.
9.11. В случае смерти работника по причине, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, его семье выплачивается материальная помощь из средств Предприятия в размере не менее _____________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан.
9.12. Работодатель берёт на себя обязательство частично компенсировать расходы на удорожание питания в рабочее время из расчёта ___________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан, за каждый полный проработанный месяц.
9.13. Работодатель ежемесячно компенсирует расходы за проезд в размере стоимости месячного проездного билета (или из расчета 100 поездок) в городском пассажирском транспорте (кроме такси).
9.14. Ежегодно в осенний период Работодатель обеспечивает выплату денежной компенсации штатным работникам на приобретение сельхозпродуктов в размере ________________ кратной минимальной заработной платы, установленной в Республике Узбекистан (после вычета налога на доходы физических лиц).
9.15. При уходе работника в очередной трудов